71. Структура з/п.

Основная з/п – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников или должностных окладов для служащих.

Дополнительная з/п – вознаграждение за труд свыше установленных норм, за труд. успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные зак-вом, премии, связанные с выполнением производственных задач и ф-ций.

К др. поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по спец. системам и положениям, компенсационные и др. денежные и материальные выплаты, которые предусмотрены актами зак-ва или производятся сверх установленных зак-вом норм.

72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система – система гос. нормативов, формирующих размер оплаты труда в завис-ти от сложности усл-ий производства, квалификации работников на основе единых критериев.

Элементы тарифной системы:

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени работнику соотв. разряда или категории. Виды: часовые, дневные, месячные (=оклад)

Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок различных разрядов, устанавливаемых с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, поскольку разряд явл. показателем уровня квалификации или сложности выполняемой работы.

Тарифно-квалификационные характер-ки содержатся в тарифно-квалификац. справочниках (ТКС), где отражается квалификационная характеристика различных видов работ по их сложности с указанием, какому разрядусоотв. та или иная работа и требования, предъявляемые работнику опред. разряда.

Схема должн. Окладов служащих устан-ся в форме схем должн. Окдадов. – установл-е номенаклатуры должн. И размеров ден-го оклада за каждую должность.

Доплаты и надбавки

73. Системы оплаты труда.

Системы оплаты труда – способ установления соотн-ия между затраченным трудом и начисляемой з/п.

Системы оплаты труда:

Основные:

1. повременной оплате величина заработка раб-ка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Необходимо умножить тариф. ставку на величину отработанного времени. (почасовая, поденная, помесячная).

сдельная (прямая, сдельно-прогрессивная, аккордная, бригадная

2.Сдельная система – такая система, про к-ой труд раб-ка оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом изготовленных изделий или произведенных операций. Необходимо тариф. ставку разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соотв. норму времени.

-При прямой сдельной системе сдельные расценки одинаковы для любого кол-ва изготовленной продукции или выполненных операций.

-При сдельно-прогрессивной – сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции или операции, к-ая находится за пределами установленной нормы.

-При аккордной системе оплата производится по завершению всех работ.

-Бригадная – в тех случаях, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника. При определении з/п используется коэффициент труд. участия.

Дополнительные:

1. Премиальная система – опред-ся лок. актами (Положение о премировании – утверждается руководителем по согласованию с соотв. профсоюзн. органом):

- категория работников, подлежащих премированию

- показатели и условия премирования

- размеры премий

- основания депремирования

- порядок начисления и выплаты премий

- и др.

2. почасово-премиальная

3. сдельно-премиальная