67. Творческие отпуска.

Творческие отпуска предоставляются с целью окончания диссертационных работ, написания учебников, монографий, справочников и т.д.

- отпуск для завершения диссертации на соискание научной степени кандидата наук – до 3 мес.

- доктора наук – до 6 мес.

- для написания учебников и монографий – до 3 мес.

На период предоставления творческого отпуска за работником сохраняется место работы и з/п. Отпуск предоставляется наряду с др. отпусками.

68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления

Социальные отпуска:

- на основании мед. заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов - 70 к.д.; после родов - 56 к.д. (70 к.д. – если двое и больше детей и в случае осложнения

родов), начиная со дня родов.

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

- лицу, которое усыновило ребенка старшее 3х лет,

предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск - 56 к.д. без учета праздничных и нерабочих дн. после вступления в зак-ую силу решения об

усыновлении ребенка.

- женщине, имеющей двух или больее детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или к-ая усыновила ребенка, матери-одиночке, отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно доп. оплачиваемый отпуск - 7 к.д. без учета праздничных и нерабочих дн..

69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.

Отпуск без сохранения з/п по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

- матери или отцу, который воспитывает детей без матери, имеющим 2 и больее детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - до 14 к.д. ежегодно;

- мужчине, жена кот-го находится в послеродовом

отпуске, - до 14 к.д.;

- матери или др. лицам, в случае если ребенок требует домашнего ухода, - продолжит., определенной в мед. заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста

- ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной - до 14 к.д. ежегодно;

- лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед

Родиной, - до 21 к.д. ежегодно;

- пенсионерам по возрасту и инвалидам ІІІ группы - до 30 к.д. ежегодно;

- инвалидам І и ІІ групп - продолжительностью до 60 к.д.

ежегодно;

- лицам, которые вступают в брак, - до 10 к.д.

- работникам в случае смерти родных по крови или по браку - до 7 к.д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;

- работникам для ухода за больным родным - не более 30 к.д.;

- работникам для завершения санаторно-курортного лечения

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 к.д. без учета времени, необходимого для проезда;

и др.

70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.

З/п (узкое значение) – право работника на получение вознаградления за выполненную им работу по ТД.

З/п (широкое значение) - вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер з/п зависит от: - сложности условий выполнения работы

- результатов его труда - профессионально-деловых качеств работника

- показаний деятельности предприятия.

Сущность зар. Пл.. проявляется в ф-циях, к-ые она выполняет в процессе общ-го воспроизводства.

- Воспроизводящая ф-ия заключ-ся в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления раб. силы, для воспроизводства поколений. Эта ф-ция тесно связана с особенностями гос-го регул-ия зар-ой платы, с установлением на гос-ом уровне такого ее миним-го размера, к-ый бы обеспечивал воспроизводство раб. силы.

Стимулирующая ф-ия з/п закл-ся в установлении зависимости ее размера от кол-тва и кач-ва труда конкретного раб-ка, его труд-го вклада в рез-ты работы предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы поощрять к постоянному улучшению резул-ов труда.

Регулирующая, заключ-ся в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры.

Соц-ая ф-ия з/п заключ-ся в обеспечении соц-ой справедливости, во-первых, при распределении дохода между наемными работниками и владельцами средств произв-ва, и во-вторых, при распределении между наемными работниками в соотв-ии с резул-ми их труд-го вклада.

Ф-ция формирования платежеспособного спроса населения. ее назначение - согласование платежеспособного спроса, под к-ым понимаем форму выражения потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и произв-ва потребительских товаров - с другой.

ЗУ «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г. определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в труд. отн-иях, на основании ТД с предприятиями, учрежд., организ. всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гр-нами, сферы гос-го и дог-рного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение стимулирующей ф-ции з/п.