62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.

Основной ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее 24 календ. дн.. Ограничение явл. гос. гарантией.

Виды:1. основной отпуск; 2. доп. Отпуск за раб.с вредными усл-ми труда; 3. доп.отпуск за особый хар-ер труда.

Критерии предоставления более длительного отпуска:

- условия труда

- субъектный состав:

промышленно-производств. персонал угольной, сланцевой, металлург. промышленности, открытые горные работы, карьеры, рудники – ежег. отпуск может увеличиваться на 2 дня за каждые отработанные 2 года, но не более 28 дн..

руководители, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники – до 56 календ. дн..

несовершеннолетние – 31 к.д.

инвалиды 1-2 группы – 30 к.д.

инвалиды 3 гр. – 26 к.д.

для гос. служащих – 30 к.д.

для судей – 30 к.д.

прокурор и следователь прокуратуры – 30 к.д.

нар. депутат в межсессионный периед – 45 к.д.

63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков

Ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении 6 мес. непрерывной работы на данном предпр.

В случае предоставления указанного отпуска до истечения этого срока их продолжит. опред-ся пропорционально отработанному времени.

Очередность предоставления отпусков опред-ся графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока.

Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дн..

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца раб-го года, но не позднее 12 мес. после окончания раб-го года, за который предоставляется отпуск.

64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.

Доп. отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дн. предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с вредным и негативным влиянием на здоровье производственных факторов согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей, утвержд. постановлением КМУ от 17 ноября 1997 г.

Конкретизация продолжительности отпуска устанавливается КД или ТД.

Доп. отпуска за особый характер труда продолжительностью до 35 к.д. предоставляются:

- при работе в режиме ненормированного раб. времени

- отд. категории работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональным напряжением

- в случае выполнения работы в особых природно-географических или геологических условиях или в условиях повышенного риска для здоровья. Конкретизация – в КД или ТД.

Суммированная продолжительность осн. и доп. ежегодн. отпусков не должна превышать 59 к.д., а для работников, занятых на подземных либо горных работах – 69 к.д.