57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.

Режим ненормированного раб-го дня – может устанавливаться на предприятии любой формы собственности и применяться относительно:

- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (с/х)

- лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению.

Работник в качестве компенсации за выполненный Vобъем работ получает доп. отпуск до 7 календ. дн.. Конкретизация – в КД. На работников не распространяются положения, касающиеся сверхурочной работы. Виды работ, профессии и должности, к которым применяется режим, опред-ся в КД. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с условиями режима.

58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).

Сверхурочная раб.- работы сверх установленной продолжительности раб. дня. Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно в исключит-ых случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. К таким случаям относятся:

1) раб., необходимые для обороны страны, а также предотвращения обществ-го или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, к-ые нарушают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить работу, к-ая в следствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в нормальное раб. время, если прекращение такой работы может привести к порче или гибели имущ-ва, а также в случае необходимости неотложного ремонта оборудования;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает на смену, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку недопустимо привлечение лица к работе на протяжении двух смен подряд).

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;

- лиц моложе 18 лет;

- работников, обучающихся в школах ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия. То же касается и инвалидов, если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Для проведения сверхурочных работ необходимо согласие профсоюзного комитета и издание приказа администрацией.

Сверхурочная работа, в отличие от ненормированного раб-го дня, подлежит учету и компенсируется повышенной оплатой (ст. 106 КЗоТ).

59. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение кот-го работник свободен от выполнения труд. обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

1. перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов, как правило через 4 часа после начала работы. При работах, не допускающих перерыва (например, линейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течении раб-го дня. Эти перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. ежедневный (междусменный) отдых – отдых в работе между окончанием 1 раб-го дня (смены) и началом следующего раб-го дня.

3. выходные дни должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ ). Общим выходным днем является воскресенье. Однако на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться выходной день и в другие дни недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе опред-ся, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.

4. праздничные, нерабочие дни работа в эти дни компенсируется также как и в выходные.

5. отпуск