- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в теч. рабочего дня без уважительных причин) (п. 4 ст. 40 КЗоТ Укр.). Прогул яв. грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Поэтому законод-во допускает увольнение прогульщика с работы, в том числе и при отсутствии в прошлом нарушений трудовой дисциплины и взысканий.Прогул - это неявка на работу без уважительной причины.
Прогулом признается также:а) оставление работы без предупреждения собственника или уполномоч. им органа о расторжении ТД за 2 недели, когда ТД заключен на неопр.срок;б) оставление работы до истечения срока предупреждения без согласия собственника или уполномоч. им органа;в) оставление работы лицом, заключавшим срочный ТД, до истечения срока договора без разрешения собственника или уполномоченного им органа.
Вопрос об уважительности отсутствия на работе решается непоср. собственником или уполномоч. им органом в каждом отдельном случае исходя из конкр.ситуаций, поскольку законод-во не устанавливает к-л общего перечня уважительных причин. Разумеется, что это должны быть существ. обстоятельства, кот. препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Бесспорно, что стихийное бедствие, болезнь работника, уход за заболевшим членом семьи, нерегулярная работа транспорта (аварии, опоздания и т.д.) выполнение гражданского долга и т.п. - причина уважительная. Каждая из них должна быть подтверждена соответств. документами (справками) или показаниями свидетелей.
Увольнение работника за прогул без уважит.причины может последовать с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: собственник или уполномоч. им орган обязан затребовать от нарушителя объяснения по существу совершенного проступка: не допускается увольнение по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения: если за прогул на работника уже было наложено взыскание, то его увольнение за тот же прогул не допускается. Для увольнения за прогул требуется предварительное согласие профсоюзного органа.
51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Появление работника на работе в не трезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения дает право владельцу или уполномоч. им органу освободить такого работника от работы на осн-ии. В таком состоянии работник не может критически оценивать свои действия теряются чувства разрешенного и ответственности, возникает угроза создания аварийной ситуации и травматизма. Работник фактич. теряет возможность должным образом исполнять свои трудовые обязанности.
Освобождение работника за этим основанием может иметь место независимо от того в какой период рабочего времени он появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения: в начале работы, в течение рабочего дня или при его окончании. Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения яв. нарушением трудовой дисциплины независимо от наступления или отсутствия вредных последствий.
Владелец или уполномоч. им орган должен не допускать к работе работника, кот. появился в состоянии опьянения, в теч. этого дня или изменения. Однако основанием для освобождения в данном случае яв. не отстранение работника от работы, а именно появление на работе в состоянии опьянения. Поэтому владелец или уполномоч. им орган имеет право разорвать ТД с работником независимо от того, был ли он отстраненный от работы, работал ли в состоянии алкогольного или токсич. опьянения все изменение. Пребывание работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения может устанавливаться как на осн-ии мед.вывода, так и на основаниях др.видов док-в. Освобождение за появление на работе в состоянии алкогольного наркотич. или токсич. опьянения применяется к работнику независимо от того, привлекался ли он раньше к дисциплин.ответственности. Владелец или уполномоч. им орган имеет право освободить работника за этим основанием и при одноразовом нарушении трудовой дисциплины, придерживаясь при этом порядке и сроков наложения дисциплинарных взысканий.