- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
39. Классификация переводов на другую работу.
Одним из видов перевода яв. обяз. перевод по инициативе работника. Работников, требующих по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соотв. с медицинским заключением. За такими работниками сохраняется их прежний средний заработок в теч. 2-х недель, а в некот.случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, либо производится выплата пособия по гос. социальному страхованию. Беременным женщинам в соотв. с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, также переводятся на др. работу с сохранением ранее назначенного среднего заработка до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Без согласия работников допускается перевод их на др. работу временно, на опр. в законе срок. Такие переводы наз. временными. К ним относятся переводы на др. работу в случае производственной потребности, для замены отсутствующего работника и в случае простоя. К временным переводам по просьбе работника, относятся также переводы по состоянию здоровья. При переводе на др. постоянную работу изменяется трудовая функция работника: специальность, квалификация или должность. Поэтому записи о таких переводах должны заноситься к трудовой книжке. Временные переводы к трудовой книжке не заносятся.
Различают три основных вида перевода на др. работу:1) Перевод на др. работу на том же предприятии, в учреждении, организации;2) Временный перевод работника на др. работу в случае простоя;3) Временный перевод работника на др.работу, не обусловленную ТД.
40. Виды временных переводов.
Суть временных переводов заключ.в том, что предостереженные в ТД условия временно изменяются в соотв. с указанными в законод-ве причинами, однако сам договор не теряет своего действия. Возобновление же предварительных условий договора происходит после прекращения обстоятельств что обусловили перевод работника. В зависимости от причин временных переводов различают такие их виды: 1)перевод по причинам исключительного хар-ера; 2)перевод в случае простоя; 3)перевод в интересах работника.
По правилами КЗоТ Укр. временные переводы проводятся при согласии работника. Однако содержатся исключения из этого правила. Работодатель имеет право перевести работника на др. работу, не обусловленную ТД без его согласия для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также др. обстоятельств, кот. ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Перечень этих обстоятельств исключительного хар-ера не исчерпывает. Перевод работника в таких случаях возможен лишь при условии, что работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Кроме того, запрещается временно переводить на др. работу лица в возрасте до 18, беременных женщин, женщин, кот. имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия.
Трудовым законод-вом срок временных переводов ограничен до 1 месяца. Но при этом нет предостережений относительно их количества на протяжении года. Т.е. работника можно перевести столько раз на протяжении года, сколько в этом будет возникать потребность.
В соотв. с ТЗ работник за его согласием может быть временно переведен на др. работу в случае простоя. Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организац. или технич. условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или др. обстоятельствами. Перевод работника временно на др. работу в случае простоя может происходить лишь с учетом его специальности и квалификации.