- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
33.Стороны и содержание трудового договора.
Сторонами ТД выступают работодатель и наемный работник. 1)На стороне работодателя, как уже упоминалось, выступает собственник или уполномоч. им орган, либо физ. лицо. Любой гражданин, как физ.лицо имеет право использовать наемный труд и выступать работодателем, для этого не требуется регистрация его как предпринимателя. Во всех случаях работодатель обязан обеспечить работнику: условия труда и их безопасность; соц-трудовые гарантии, уплачивать за работника страховые взносы в фонды соц.страхования; в случае причинения работнику при исполнении им труд.обязанностей работодатель несет имущ.ответственность перед работником. 2) Др.стороной выступает работник, кот.по общему правилу имеет право заключить ТД с 16 лет. На предприятиях должен вестись учет работников, не достигших 18 лет.
Содержание ТД – это совокупность условий, определяющих взаимные права и обяз-ти сторон. Это условия установленные самими сторонами, так и н-п актами о труде. Сущ.условия, кот.приним.сторонами: обяз., факультативные. 1) Обяз. – условия, при отстутствии соглашения по кот.ТД не может считаться заключенным (условия о приеме на работу, условия работы, об установлении трудовой функции работника, о размере оплаты труда, о сроке действия ТД, о времени начала работы и др.). 2) факульативные – носят дополнит.хар-ер (условия о предварит.испытании, об обеспечении жильем и др.).
Условия ТД не могут содержать положения, кот.не соотв.законод-ву об охарне труда, а также ухудшают положение работника по сравнению с законод-вом. Такие условия признаются недействит. Работодатель за счет собственных средств имеет право устанавливать дополнит.пор сравнению с законод-вом трудовые и соц.-бытовые льготы для работников.
34. Порядок заключения трудового договора.
Работник заключает ТД лично, путем непоср.переговоров с собственником или уполномоч.органом. Действующее законод-во о труде и в частности ст. 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в завис. от происхождения, соц. и имущ. положения, расовой или нац. принадлежности, пола, языка, политич. взглядов, религиозных убеждений, рода и хар-ера занятий, места жит-ва и др. обстоятельств. Незаконный отказ может быть обжалован в суде.Отказ берем.ж и имеющим детей до 3-х лет, ребенка-инвалида отказ должен оформляться в письменном виде. Запрещ.отказ гражданину в приеме на работу по мотивам достижения им пенсионного возраста. ТД заключ.как правило в письм.форме.
Правильное оформление ТД – это внесение собственником или уполномоч.им органом в соотв.документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и о его работе в соотв. с действующим законод-вом и достигнутым соглашения, а также в установ.сроки.Этапы оформления: 1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов; 2)визы опр.должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, обладающего право приема на работу; 3)издание собственником или уполномоч.им органом приказа о зачислении работника на работу на осн-ии достигнутого соглашения; 4)представление приказа работнику под расписку; 5)внесение в труд.книжку записи о приеме на работу; 6) ознакомление собственником работника под расписку в личной карточке.
ТД считается заключ.и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактич.был допущен к работе. При заключ.ТД работник обяз. предъявить паспорт или др.докуент, удостоверяющий личность, труд.книжку, а в случаях предусм.законом, также документ об образовании, состоянии здоровья. При заключ.сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки работника, оно должно быть указано в указе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отд.случаях – 6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Если же на протяж.испытательного срока будет установлено несоответствие работника работе, на кот. он принят, работодатель вправе расторгнуть ТД. ТД работника с физ.лицом подлежит регистрации в гос.службе занятости по месту жительства работодателя – физ.лица.