- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
28. Содержание и структура коллективного договора.
Содержанием кол.договора яв.согласованные сторонами условия, призванные урегулировать соц-трудовые отн-ия в данной организации. Эти условия можно разделить на четыре вида: информационные, нормативные, обязательственные и организационные. Информационные условия содержат нормы централиз. законод-ва, а также кол.соглашений более высокого уровня – Ген., отраслевого, регионального соглашений, т.е. соглашений между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов в рамках всего гос-ва, отдельных отраслей или регионов. Нормативные условия кол.договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, кот. распространяются на работников данной организации. Действуют в теч.всего срока на кот.заключ.кол.договор. Обязательственные условия кол.договора представляют собой конкр. обяз-ва сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов - исполнителей, ответственных за их выполнение (режим работы, оплата труда и др.).Эти условия действуют до их выполнения и прекращаются испонением. Организационные условия связаны с регламентацией порядка заключ-ия, изменения и прекращения действия кол.договора (условия о сроках действия кол.договора, контроле за его выполнением, порядке внесения изменений и дополнений ответственности за нарушение и неисполнение кол.договора).
Неотъемлемую часть кол.договора составляют приложе-ния к нему, в кот. обычно уточняются и развиваются отдельные обязат-ва и положения договора. Во многих кол.договорах в число приложений включаются относительно самост.документы: положение о премировании; график отпусков; перечень работников с ненормированным рабочим днем; правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
Структура кол.договора опр.сторонами. В кол.договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха и др.вопросы. В кол.договоре с учетом финансово-экономич. положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными н-пактами, соглашениями.
29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
Соглашения — это новый для ТП Укр. вид правовых актов. Как действующий акт соц. партнерства соглашение регулирует основные принципы и нормы реализации соц-экономич. политики и ТО, действия и ответственность сторон и направлен на их сотрудничество, достижение согласия в обществе. Как и кол.договор, соглашение заключается на основе КЗоТ, ЗУ и яв. правовою формой регуляции соц.-трудовых отношений на двухсторонней основе. В зависимости от сферы регуляции различают соглашения на гос., отраслевом, региональном уровнях.
В Ген.соглашении содержатся основные принципы и нормы реализации соц.экономич.развития на общегос.уровне. В отраслевом – основные принципы и нормы реализации соц.-экономич.развития отрасли (нормирование и оплата труда, уровень занятости, соц.гарантии для работника и др). Соглашения на региональном уровне опр.условия труда, соц.гарантии и льготы для работников в пределах опр.территории. Вклюв себя рекомендации, условия, кот.должны учитываться при заключ-ии кол.договора.
1)Стороны ген.соглашения: профсоюзы,кот.объединились для ведения коллектив.переговоров и заключ.ген.соглашения; собственники и уполномоч.ими органы на предприятиях кот.занято большинство наемных работников гос-ва. 2)Стороны на отраслевом уровне: собственники, объединения собственников или уполномоч.ими органы; профсоюзы или объединения профсоюзов, либо иных представиторганизаций трудящихся. На практике это: министерства, ведомства, гос.комитеты и др. 3)Региональное соглашения: между местными органами гос.власти или региональными объединениями предпринимателей и объединениями профсоюзов.