- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
25. Понятие и роль коллективного договора.
Согласно конвенции МОТ Кол.договор – это любое письменное соглашение об условиях труда и найма, кот.заключ., с одной стороны, предпринимателем, группой предпринимателей, либо одной или несколькими представительскими организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителей самих трудящихся, кот.надлежащим образом избраны и уполномочены в соотв.с законод-вом страны.Кол.договора регулир. ЗУ «О кол.договорах и соглашениях».Кол.договор служит стабилизатором прав работодателя и работников в теч.действия кол.договора.
Коллектив.договор – это локальный н-п акт, кот.регулирует трудовые, со-экономич. Отн-ия между собственником и работниками данного предприятия.Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования использующих наемный труд и обладающих правами юр.лица. Кол.договор объединяет в себе черты договора и н-п акта.
26.Стороны коллективного договора.
В соотв. С ЗУ «О кол.договорах и соглашениях» Коллектив. договор заключается между 1) собственником или уполномоч.им органом (лицом) с одной стороны и 2)одним или несколькими профсоюзными или др.уполномоченными на представительство труд.коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными и уполномоч.труд.коллективом. Профсоюзные органы выступают представителями труд.коллектива для проведения подготовит.работы по заключению кол.договора.
Стороны заключают кол.договор на следующих принципах: 1) равноправие участников, паритетное представительство и осущ.контроля за выполнением принятых обязательств; 2)представление свободы в обсуждении вопросов, составляющих предмет кол.договора; 3)добросовестность в принятии обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий кол.договора; 4)учет реальных возможностей матер., производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств; 5)полномочность представителей сторон; 6)соблюдение норм законод-ва.
27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
Процесс разработки и принятия кол.договора подразделяется на три стадии: 1) подготовка и обсуждение проекта кол.договора в структурных подразделениях организации;2) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) труд.коллектива, его одобрение и принятие по нему решения;3) подписание кол. договора представителями сторон.
Первая стадия, охватывающая разработку проекта кол.договора, а также приложений к нему, осущ. рабочей комиссией, состоящей из представителей сторон. Рабоч.комиссия организует и координирует обсуждение проекта кол.договора в цехах, отделах и др. подразделениях, а также участвует в подготовке конференции труд.коллектива, на кот. обсуждается и принимается кол.договор. На второй стадии проявляется воля труд.коллектива в целом. В случае несогласия участников общего собрания (конференции) с отдельными положениями проекта кол.договора, он дорабатывается рабоч.комиссией с учетом высказанных замечаний и предложений и вновь выносится на обсуждение общего собрания. В случае, если собрание труд.коллектива отклоняет проект кол.договора или отдельные его положения стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения. Срок повторных переговоров не должен превышать 10 дней. После одобрения проекта кол.договора общим собранием (конференцией) труд.коллектива он должен быть подписан не позднее, чем через пять дней с момента одобрения, если иное не установлено самим труд.коллективом. Соглашение подписывается уполномоч.представителями сторон не позднее чем через 10 дней после завершения переговоров.
Кол.договор вступает в силу обычно со дня его подписания и подлежит регистрации в местных органах гос.исполнит.власти. Действующее законод-во обязывает работодателя ознакомить с содержанием кол.договора каждого поступающего на работу. Кол.договор распространяется на всех работников предприятия независимо от того, когда он поступил на работу, яв. ли он членом профсоюза или нет. После окончания действия продолж.действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусм.договором.