- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
Юр. основания возникновения ТПО опр. формами реализации гражданами права на труд и формами привлечения граждан к труду. Для того, чтобы между конкр субъектами возникли ТПО, должны происходить такие правомерные волеизъявления людей какие намеревались именно вызывать предусм. законом последствия.Основным, подавляющим основанием возникновения ТПО яв.ТД. Заключением ТД стороны создают обстоятельства, с кот. нормы права связывают осущ. ТПО. Даже если человек находится в трудовых правоотн-иях для приобретения опр. субъектив.прав, необходимые обусловлены нормами права юр. факты. Пока ТД между сторонами не заключен, ТПО отсутствуют. Но уже сама процедура заключ-ия ТД яв. процессом возникновения ТПО. При заключ-ии договора противостоят друг другу работник и работодатель. Уже на этой стадии часто действует норма ТП.
ТПО всегда возникает из юр. акта (действия), кот. свидетельствует о правомерном волеизъявлении, направленном на установление правоотн-ия. Таким актом яв. ТД (контракт). Однако в ряде случаев для возникновения ТПО нужен юр. состав, связанный с избранием, назначением на работу и т.п. ТПО прекращаются с расторжением ТД на основаниях опр. действующим законод-вом У. Основанием для возникновения ТО определен законом юр. факт, а также др. последовательно осуществляемые сложные юр. факты. Например, избрание за конкурсом, назначение на должность, направление на работу службой занятости и тому подобное.
24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
ТПО - это двухсторонние отн-ия работника с собственником или создаваемым им предприятием по выполнению за вознаграждение работы по обуслов.специальности, квалификации или должности, с соблюдением ВТР, выступающие формой закрепления субъектив.труд. прав и обяз-й. С непосредственно ТО возникает множество правоотношений, которые яв. производными по отношению к трудовым. Признаком таких производных отношений яв. то, что их существование возможно лишь при возникновении ТО, но по своему содержанию, участниками, правовыми последствиями, они не могут быть отнесены к трудовым. Например, к ТО относятся обязанности работника выполнить опр. работы по ТД, но не относятся к ТО между работодателем и Пенсионным фондом по поводу уплаты сбора на пенсионное страхование с вознаграждения этого юриста по ТД, хотя существование последних возможно лишь при условии существования первых.
Отн-ия, тесно связанные с трудовыми: 1)соц-партнерские (на гос. уровне – представители Кабмина, Всеукр. союза работодателей, Всеукр. союза профсоюзов. ПО связаны с заключением ген. соглашения. На отраслевом уровне – представители отраслевого министерства, отраслевых союзов работодателей, профсоюзов. ПО по заключению отраслевых соглашений. На региональном (территориальном) уровне – представители облгосадмин., обл. союза работодателей, профсоюзов. ПО по поводу заключ-ия региональных соглашений); 2)отн-ия между работодателями – профсоюзами – работниками по поводу установлений норм труда, защиты прав работников; 3)- работодатель – коллектив наемных работников по поводу заключ-ия КД, утверждения ПВТР; 4)- по надзору и контролю за соблюдением законод-ва о труде (Гос. департамент по надзору за соблюдением зак-ва о труде + его террит. органы) 5)- по обеспечению занятости и трудоустройству (работодатель – центр занятости – безработные 6)- по подготовке/пере- кадров и повышению квалификации (работник – работодатель – учебное заведение) 7)- по рассмотрению труд.споров (индивидуальные – КТС, коллективные – примирительные комиссии, труд. арбитраж, НСПП) 8)- по матер.ответственности.