Универсальные и специфические показатели

Универсальные показатели исполmpe.ncz в анализе деятельности предприятий разных отраслей и сегментов бизнеса. Специфические показатели применяются в конкретной отрасли, например, содержание полезного компонента в руде, потонная ставка.

Результативные и факторные

Результативные – конечный эффект осуществляемой операции Факторные – условия и причины, приведшие к изменению результата.

Для решения разных задач одни и те же показатели могут быть как результативными, так и факторными. Пример: для изучения способа достижения прироста выпуска продукции производственное предприятие использует следующую формулу:

П=ССУ*ПТссу

ПТссу – производительность труда одного списочного работника ССУ – списочная численность работников П – прирост выпуска

Производительность труда одного работника является комплексным показателем и зависит от нескольких факторов:

ПТссу=Д*Ч*ПТчас

Д-среднее количество дней, отработанных одним работником. X-средняя продолжительность дня в часа. ПТчас – часовая производительность труда.

Во втроом случае ПТссу – результативный показатель, а в первом факторный.

Оценочные и образующие

По роли управления. Оценочные – используются для оценки эффективности деятельности. (рентабельность, ФО, производительность труда и т.д.) Образующие – являются основой для исчисления налогов и обязательных платежей.

Зависимые (субъективные) и независимые (объективные)

Большинство показателей, которые изучает аналитик, является субъективным. Независимые от деятельности предприятия показатели описывают состояние внешней бизнес-среды. К ним относятся различные тарифы, устанавливаемые централизовано, ставки налогов, проценты по кредитам, транспортные тарифы и др.

Стоимостные и натуральные

Стоимостные показатели в основном используются менеджерами среднего звена. Натуральные показатели дают наиболее точную и полную картину происходящего в организации.

Внутренние и внешние

Внутренние факторы - характеризующие производственную, деятельность и неосновные качественные характеристики.

Внешние факторы, к которым относятся экономические, социальные и природные, способны оказать значительное влияние на планы организации и реализацию.

Изучения способа классификации аналитических показателей позволяет сделать следующие выводы: для объективной оценки деятельности организации необходимо использовать не один или несколько показателей, а систему показателей. При этом в разработанной системе показателей один и тот же показатель может выступать в разном значении в зависимости от целей и задач исследования.

В наиболее полном виде деятельность организации представлена в системе показателей комплексного экономического анализа. (рис. 2.3.2)

Аналитики выделяют несколько блоков аналитических показателей. Каждый из блоков описывает систему показателей тематического анализа. Это позволяет применять систему показателей отдельно. Проведение же комплексного анализа позволяет оценить изменение взаимосвязи и взаимозависимости, а значит предсказать будущую динамику.