38. Движение рабочей силы и его показатели.

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Численность отдельных предприятий и организаций постепенно изменяется во времени вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы или оборотом рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы рассчитываются абсолютные и относительные показатели.  Абсолютный показатель представляет собой абсолютное число принятых на работу или уволенных с работы: Абсолютный показатель по приему - оборот по приему - представляет собой число принятых работников за анализируемый период по следующим источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия; в порядке перевода с других предприятий; после окончания высших и средних специальных учебных заведений и др. В составе оборота по увольнению выделяют необходимый и излишний оборот.  Необходимый оборот - число работников, уволенных по причинам общегосударственного, производственного или физиологического характера (призыв в армию; поступление в учебное заведение на дневное отделение; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата и др.) Излишний оборот - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.  Излишний оборот является негативным явлением, т. к. представляет собой увольнения из-за неудовлетворительных условий труда, решение социальных проблем и других причин, которые не устраивают работников данного предприятия, а в заявлении пишут по собственному желанию. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятия, т. к. требуются значительные средства на профессиональное обучение новых работников в замен уволившихся; на адаптацию новых работников; увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятия.  Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности: 1) коэффициент оборота по приему 2) коэффициент оборота по выбытию - общий 3) коэффициент необходимого оборота по выбытию  4) коэффициент излишнего оборота по выбытию - коэффициент текучести 5) коэффициент восполнения работников 6) коэффициент постоянства кадров Тсп - средняя списочная численность работников предприятия, чел.

39. Какой существует порядок определения рабочего времени и показатели его использования.

Рабочее временя – это продолжительность времени, в течение которого работник физически выполняет работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40ч. в неделю. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени: календарный, табельный, максимально возможный

В составе максимально возможного фонда выделяют:

фактически отработанное время

время, не отработанное по уважительным причинам

потери рабочего времени

Фактически отработанное время – это фактически отработанные человеко-дни. Если баланс строится в человеко-часах, указываются фактически отработанные человеко-часы в пределах установленной (урочной) продолжительности рабочего дня, т.е. за минусом сверхурочных часов, которые приводятся за балансом отдельной строкой.

Время, не отработанное по уважительным причинам – это неявки по болезни и уходу за больными детьми, отпуска по учебе, неявки по причинам, предусмотренным законом.

Потери рабочего времени – это целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации по уважительным личным причинам без сохранения заработной платы, невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовки).

Коэффициент использования календарного фонда времени:

Коэффициент использования табельного фонда времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

Интегральный показатель использования рабочего времени