- •1. Что является объектом и предметом статистики? Каковы ее задачи?
- •2. Какие методы применяются в статистике?
- •3. Каковы этапы статистического исследования?
- •4. Каковы задачи и этапы проведения статистического наблюдения?
- •5. Какие существуют организационные формы, виды и способы статистического наблюдения?
- •6. Назовите виды статистических сводок и группировок и их место в системе статистических методов.
- •7. Какие существуют классификации статистических группировок?
- •8. Назовите существующие виды статистических таблиц и правила их построения.
- •9. Какие существуют виды статистических графиков и диаграмм.
- •10. Какие существуют виды статистических показателей, в каких формах они выражаются?
- •11. Каковы сущность и значение относительных показатели структуры, координации, динамики?
- •12. Каковы сущность и значение относительных показателей напряженности и выполнения плана, сравнения, интенсивности?
- •13. Как производятся расчеты средних: арифметической и гармонической, простых и взвешенных?
- •14. Как рассчитываются простые и взвешенные средние: геометрическая и квадратическая?
- •15. Как определяются размах вариации, среднее линейное отклонение?
- •16. Какие существуют методы расчета дисперсия, среднего квадратического отклонения, коэффициент вариации?
- •17. Назовите структурные показатели вариационного ряда, показатели дифференциации.
- •18. Какими методами определяются абсолютные относительные, базисные и цепные уровни изменения ряда динамики?
- •19. Как исчисляются коэффициенты (индексы) роста, темпы роста, темпы прироста, абсолютное значение одного процента прироста?
- •20. Порядок расчетов среднего абсолютного прироста, среднего коэффициента роста и среднего темпа прироста?
- •21. Дайте определение, что такое индекс и приведите классификацию индексов.
- •22. Как определяется индексы: цен, физического объема, товарооборота?
- •23. Как рассчитываются индексы: средней цены переменного состава, средней цены постоянного состава, структурных сдвигов.
- •24. Назовите важнейшие экономические индексы и их взаимосвязи.
- •25. Причинность, регрессия, корреляция. Основные задачи и предпосылки применения корреляционно-регрессионного анализа.
- •2 Типа взаимосвязей между х и у:
- •26. Корреляционные параметрические методы изучения связи.
- •27. Коэффициент парной корреляции. Оценка его значимости.
- •28. Парная регрессия на основе метода наименьших квадратов и метода группировки.
- •29. Оценка существенности связи. Прогнозирование на основе регрессионных моделей.
- •30. Коэффициенты ассоциации и контингенции.
- •31. Коэффициенты взаимной сопряженности.
- •32. Ранговые коэффициенты корреляции.
- •33. Общие принципы исчисления показателей продукции. Классификация производства.
- •34. Какие основные элементы составляют продукцию промышленности?
- •35. Назовите основные показатели промышленной продукции.
- •36. В каких случаях применяются натуральные показатели?
- •37. Как определяются численность и состав работников?
- •38. Движение рабочей силы и его показатели.
- •39. Какой существует порядок определения рабочего времени и показатели его использования.
- •40. Назовите формы и системы оплаты труда.
- •41. Каков состав фонда заработной платы?
- •42. Какие существуют показатели уровня и динамики заработной платы? Порядок их расчета.
- •43. Какие существуют виды и показатели прибыли?
- •44. Что означает показатель рентабельности и какие показатели рентабельности Вы знаете?
- •45. Какая взаимосвязь имеется между показателями рентабельности и оборачиваемости средств?
37. Как определяются численность и состав работников?
Рассмотрим на примере промышленности состав работников предприятий, включающий в себя две большие группы: промышленно-производственный© и непромышленный© персонал. К первой группе относится персонал, который либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. Ко второй группе относятся работники, непосредственно не связанные с промышленным производством (административно-педагогический персонал всех видов учебных заведений, предприятий, работники лечебно-санитарных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культурно-бытового обслуживания, опытных и научно-исследовательских работ). Экономическая целесообразность деления персонала на две группы вытекает из необходимости увязки показателей по труду с результатами производственной деятельности.
В зависимости от выполняемых функций различают следующие категории работников промышленно-производственной деятельности:
производственные рабочие;
вспомогательные рабочие;
ученики;
ВОХР;
служащие.
Последние делятся на руководителей, специалистов и других служащих.
Дальнейшее более подробное изучение состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификациям. В качестве сводной характеристики квалификации вычисляют с помощью средней арифметической взвешенной средний тарифный разряд. Весами© средней выступает численность рабочих данного разряда. Большое значение имеет изучение работников по полу и возрасту.
Статистика рассматривает также категории и показатели численности работников.
Категориями численности являются:
списочное число (списочный состав);
явочное число;
число фактически работающих лиц.
Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на какую-то дату или за некоторый период. В любом случае речь идет о среднесписочном числе работников. Он определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.
Динамику численности работников предприятия можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот, т е. как прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность. Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и их увольнения, является коэффициент оборота рабочей силы©. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период. По такому же принципу могут быть получены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важным является также получение коэффициента необходимого оборота© (отношение числа уволенных в связи с переходом на инвалидность, со смертью, призывом в армию, переходом на другие предприятия, направлением на учебу к среднесписочной численности) и коэффициента текучести рабочих кадров© (отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины, по решению суда или по собственному желанию к среднесписочной численности).