Контрольные вопросы:

Положение – правовой акт, устанавливающий основные правила организационной деятельности органов управления, их структурных подразделений, а также подчиненных учреждений, организаций и предприятий определяет порядок образования, права, обязанности и организацию работы.

Положення про преміювання

робітників, інженерно-технічних працівників

та керівного складу ТОВ "ОАЗІС"

1. Дане положення розроблене з метою підвищення зацікавленості трудового колективу в результатах його діяльності.

2. Основним принципом преміювання є індивідуальний підхід до оцінки трудового внеску кожного працюючого на підприємстві.

3. Преміювання за цим положенням проводиться за результатами кожного місяця.

1. Порядок  визначення  розміру премій  робітників та інженерно-технічних працівників

1. Оцінка робочого місця робітників та ІТП здійснюється на підставі критеріїв, вказаних у таблиці.

2. Кожному критерію відповідає вказаний у таблиці розмір премії.

3. Кожен з критеріїв оцінюється за 3-бальною шкалою:

- відмінно

- задовільно

- незадовільно.

4. При визначенні розміру премії кожен критерій множать на коефіцієнт, що визначається в залежності від оцінки в балах згідно з наступним:

- відмінно = коефіцієнт 1,0

- задовільно = коефіцієнт 0,5

- незадовільно = коефіцієнт 0

У табелі оцінки щотижня проставляється % премії по кожному із визначених критеріїв (наприклад, 0, 10% чи 20%).

У кінці місяця визначається % премії за місяць, який розраховується як середнє арифметичне з щотижневих % премій по кожному із критеріїв, після чого ці середні значення по кожному із критеріїв додаються.

Одержаний результат є відсотком премії від суми, яка розрахунково встановлюється Наказом керівника щомісяця для здійснення преміювання.

* У випадку перебування в нетверезому вигляді, грубого порушення трудової дисципліни, непристойної поведінки, халатного відношення до виконання трудових обов'язків преміювання такого працівника у поточному місяці не здійснюється. Дія даного пункту поширюється на всі категорії  працюючих на підприємстві.

2. Порядок визначення розміру премій керівного складу підприємства (керівників підрозділів,  служб, відділів)

Порядок визначення розміру премій керівного складу підприємства аналогічний вищенаведеному, але враховуються наступні критерії:

3. Порядок визначення розміру премії директора

Премія директора, яка виплачується згідно з цим положенням, визначається як середня величина від розміру премій керівного складу підприємства (керівників підрозділів, служб, відділів).