12. Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.

ТД-двустороннее соглашение. Одной стороной является работник-физическое лицо, другой работодатель(физ или юрид лицо). Правоспособность заключать ТД у граждан наступает по общему правилу с 16 лет, в исключительных случаях с 15, а также они должны обладать полной дееспособностью. При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержанием ТД состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон(работника и работодателя). Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). 2 вида условий: 1)производные - условия установленные законодательством, о них стороны не договариваются, они действуют согласно закону; 2)непосредственные (существенные) – условия о месте работы, о трудовых функциях, зарплате, эти условия должны быть оговорены в обязательном порядке, если хоть одно условие забыли, договор не вступает в силу.

13. Порядок заключения трудового дог. Испытание при приеме на работу. Тр.Кн

Заключение ТД допускается с лицами,достигшими 16 лет.В предусмотренных ТК РФ случаях возраст принятия на работу снижается:-до 15 лет,если есть основное общее образование или оставления в соответствии с ФЗ общеобразов учреждения.,-до 14 лет с согласия одного из родителей органа опеки и попечител для выполнения в свободн от учебы время,не причиняющего вреда здоровью.-не достигш 14 лет-с согласия одного родит или органа опеки и попечител в организациях кинематографии ,театрах и др. При заключении труд договора лицо,поступающее на работу должно предъявить работодат:-паспорт или др документ удостовер личность,труд книжку,страхов свидетельство гос пенсион страхов,документ воинского учета, при поступлении на работу,требующие спец знаний или спец подготовки-документ об образов.ТД должен быть в письменной форме и храниться у 2 сторон.Он служит основанием для издания приказа приказа о приеме на работу.Работодатель при заключен труд договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутр распорядка,коллективным договором.В некотор случаях работник обязан пройти мед осмотр перед приемом на работу.Испытат срок,устанавливаемый при приеме на работуне должен привышать 3 месяцев,а для руководителей 6 месяцев.По результатам испытания работник может быть уволен.Трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности.По записям,внесенным в труд книжку,устанавливается непрерывный и специал труд стаж.Труд книжки ведутся на всех работающих свыше 5 дней.Труж книжка впервые заполняется в присутствииработника.Дата увольнения указывается с приказом об увольнении.

14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.

Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Перевод на постоянную работу: 1)в др. организацию (осуществляется с письменного согласия работника); 2)в ту же организацию; 3)в др. местность вместе с организацией (без согласия работника). Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель должен предложить иное место работы, если работник опять не согласен, договор прекращается. Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Временный перевод: 1)по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2)простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3)для замещения временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника); 4)женщин с наличием ребенка до 1,5 лет или в случае беременности. Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).