20 Нормирование труда,виды и методы

Нормир-ние труда-вид эк деят-ти в рез-те к-рого устанавлив затраты труда,определяются его результаты,осуществ кооперир труда раб-ков и их расстановка по раб местам.

Цели: 1 обеспеч непрерывного процесса пр-ва пр-ции;

2 обеспеч эф использован труд ресурсов за счет сокращ ОТ;

3 воспроиз-во раб силы.

Ф-ции нормир труда:

1определен необх числ-ти раб-ков;

2учет индивид и колек-ного труда;

3рац организац пр-ва;

4обеспеч норм интенсив-ти труда в соотве-и с принятыми критериями;

5профессионально-квалификац рост раб-ков.

Методы нормир труда:

1аналитич- использ готовые нормативы;

2опытно-статистич- сложившееся положение на пр-тии рассматр в предшествующ период как база в сравнении с план периодом.

Виды нормир труда:

1 баланс раб времени 1 раб-ка- разрабатыв как в целом по пр-тию, так и по его структур подраздел в расчете на год.В нем рассчитыв след фонды времени а)календар-число календар дн в пероиде б)номинал-число раб дн к-рые определ как разница между календарн фондом и выход днями в)план-опред вычитанием из номинал фонда-неявок на работу, разрешен законом(учеба,отпуск,болезнь);

2 норма затрат труда- затраты раб времени в чел\час или чел\дн, установл для выполнения ед-цы работы соответ кач-ва раб-ком или группой лиц ,соответс квалификации;

3 норма выработки-установлен объем работ,к-рый раб-к соответствующ квалификац должен выполнить в ед-цу времени;

4 норма обслуживания-кол-во произв-ных объектов или ед-ц оборудования, а в с\х-это посев площадь или кол-во жив-х, к-рое раб-к или гр раб-ков должны обслужить в ед-цу времени;

5 норма управления-числ-ть раб-ков или кол-во структур подразделений к-рыми должен руководить 1 раб-к;

6 норма числ-ти раб-ков-установлен числ-ть раб-ков определ профессион состава, необх для выполнения конкретных выполняющих ф-ций.

23 ОТ раб-ков. Системы ОТ на пр-тиях

ОТ– цена труд ресурсов, задействованных в произ-м процессе.Она определ кол-вом и кач-ом затрачен труда,а также спросом и предл на рынке труда, законодат актами и террит особенностями.

Для раб-ка пр-тия ОТ в виде з\п явл его личн доходом. Реал доходы раб-ка определ номин и реал з/п. Номинал з/п – сумма ден ср-в,к-рую получ раб-к за свой труд. Реал з/п – кол-во товаров и услуг, к-ые можно приобрести за номинал з/п.

З\п выполн след ф-ции:

1учетно-произ-ная;2стимулирующая;3социальная;4воспроиз-ная.

В основе орг-ции ОТ пр-тия лежат:

1Тариф система-сов-ть различ гос нормативов, с помощью к-рых устанавлив уровень з\п в зависимости от усл труда,отраслев особенност и географ расположения пр-тия, квалификаций. Осн элементами тариф систем явл:1единый тарифно-квалифик справочник;2тарифная ставка;3 тарифная сетка;4 тарифные коэфиц.

Единый тарифно-квалифик справочник предназначен для тарификации раб-х,квалификации работ по разрядам и распределен раб мест по профессиям в зависимости от разряда.

Тариф ставка-определяет размер з\п за единицу времени,она устанавлив в зависимости от вредности,тяжести, интенсивности труда.

Тариф сетка-определ отнош ОТ раб-ков в зависимости от их квалификации.Она хар-ется числом тариф разрядов и диапазонов тариф коэфиц. Тариф коэфиц=тариф ставка данного разряда/тариф ставка 1 разряда 2 формы и системы ОТ

Сущ 2 осн формы ОТ:

-сдельная – ОТ за кол-во произвед-ой пр-ции;

-повременная – ОТ за отработан норматив время, к-рое предусм-вается тарифной системой.

Сдельная система ОТ подразделяются на несколько видов:

1 простая-размер ОТ определ кол-во произ-ной пр-ции и расценок за единицу;

2 сдельно-премиальная – раб-к получает з\п по прямым отдел расценкам и доп-но получает премию за опредл колич и кач показатели, предусмотрен действующ на пр-тии усл премирования;

3 аккордная система- расценки устанавлив на весь объем работы;

4косвенно-сдельная- размер з\п зависит от рез-тов труда обслуживающих раб-х-сдельщиков. Эта система чаще прим для ОТ вспомогательн раб-х,занятых обслуживанием технолог процессов.;

5 сдельно-прогрессивная-труд раб-го в пределах выполнения норм оплачивав по прямым расценкам и выборке сверх установленных норм по повышен;

6индивид и коллективн системы- прим либо индивид расценки по конечным результат работы,либо коллек-ная.;

7 коллективно-подрядная- размер ОТ зависит от материал стимулирован с учетом индивидуал показателей кажд раб-ка.

При повременной размер з\п устанавливается в зависим от кол-ва отработан времени (в час, дн) и тарифн ставке. Кроме з\п по тарифн ставкам раб-к может получить премию за достижение. При этой системе каждому раб-ку присваивается определ квалификац уровень в соотв-и с его труд вкладом в общие затраты труда.Кроме того может быть установлен коэфиц труд участия.Учитыв фактич отработан время и основой распределен коллектив заработка явл произведение квалиф уровня,коэфиц трудов участия и отработан время