23. Співбесіда з роботодавцем

Що варто знати йдучи на співбесіду

Важливим кроком у вашому пошуку роботи буде етап співбесіди з роботодавцем. Пам'ятайте – перше враження не можна справити двічі. Ваша кар'єра в певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі з роботодавцем. Ви маєте бути впевнені, що із зовнішнім виглядом, мовою та поведінкою у Вас все гаразд, і слід бути готовим до запитань, які завжди виникають, при прийомі на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на пам'ять як роботодавцями, так і самими шукачами. Продумайте відповіді на найбільш ймовірні з них – це може бути розповідь про себе, останнє місце роботи, причини звільнення, стосунки з колишнім керівництвом. Не слід давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство та колег, оскільки Ваш співрозмовник може розцінити це, як потенційну загрозу для своєї власної компанії чи персони. Найкраще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив зросту, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше. Підкресліть переваги, згадайте про недоліки. Це додасть Вам балів. Співрозмовник буде впевнений, якщо йому прийдеться мати справу з Вами, то він зможе розраховувати на подібне відношення.

Вам можуть задавати і не зовсім звичні запитання, наприклад: "Що для Вас головне у вашій роботі?", "Ким Ви бачите себе через 10 років?" або "Кого вважаєте в житті своїм справжнім вчителем?" та навіть про особисте життя. Інколи подібні запитання задаються роботодавцем, який хоче якомога краще зрозуміти особистість свого майбутнього працівника. Але трапляються випадки, коли "незручні" запитання задаються керівником, щоб визначити, наскільки на людину (тобто на Вас) можна буде "тиснути" в подальшому.

Проте неординарні питання на те й оригінальні, що їх не можна перерахувати чи створити повний список. Готуючись до співбесіди, слід пам'ятати, що в будь-який момент Вам можуть поставити "оригінальне" запитання і на нього слід буде відповідати.

Існують також стрес-співбесіди, де роботодавець навмисно може поводити себе незвично (поводитиме себе неввічливо, зверхньо, задаватиме неприємні запитання тощо), з метою виявлення рівня Вашої стійкості до стресів. Навіть, якщо Вас образили, не дайте вивести себе з рівноваги. Почувши образу, якомога більш коректніше "поставте на місце" свого співрозмовника – власну гідність треба захищати. Будьте ввічливими, а для себе зробіть висновок на майбутнє.

Варто пам'ятати, що на співбесіді не тільки роботодавець обирає (чи не обирає Вас), але і ви обираєте собі майбутнього керівника та колектив, у якому будете проводити більшість часу. Навряд чи Ви станете терпіти приниження навіть за умови отримання високої заробітної плати.

І якщо співбесіда справила на Вас неоднозначне враження, краще не підписуйте одразу ніяких документів. Прийдіть додому, подумайте, порадьтеся із друзями чи батьками. Можливо, це не найкращий варіант роботи, а свою блискучу кар'єру Ви невдовзі розпочнете в іншому місці.

Але головне – бути переконаним у власних силах, цінувати себе і бути готовим до несподіванок. Тоді співбесіда не стане нездоланним випробуванням.

Примірний перелік запитань, які можуть ставитися роботодавцем, або працівником відділу по роботі з персоналом:

• розповісти про себе;

• згадати свої досягнення;

• поцікавитися, що відомо Вам про компанію, в якій Ви бажаєте отримати роботу;

• чому саме в цій компанії;

• які Ваші очікування від роботи;

• як довго Ви плануєте працювати в даній компанії;

• якщо роботодавцем були б Ви, яких би працівників бажали бачити;

• що потрібно для того, що би Ви погодилися працювати саме в цій компанії;

• які очікування від майбутнього колективу на роботі;

• як Вам краще: працювати в колективі, або у Вас є бажання виконувати роботу за індивідуальним графіком.

Якості, які варто продемонструвати потенційному роботодавцю під час співбесіди:

• пунктуальність (не запізнюватись);

• ввічливість;

• впевненість у собі і у тому, що Ви говорите (не плутати із самовпевненістю);

• професійну обізнаність;

• інтелектуальний потенціал;

• наполегливість та готовність вчитися;

• охайність;

• доброзичливість.