39. Основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда

• рост производительности труда; • годовой экономический эффект, или экономия приведенных затрат.  Приведенными называют эксплуатационные и инвестиционные затраты, приведенные для сопоставимости к одному году. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная экономия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет. Каков должен быть этот ряд? Экономически обосновано, что величину инвестиций следует делить на количество лет, признаваемых заказчиком в качестве оправданного срока их окупаемости. Помимо основных показателей эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда существуют и другие, частные показатели, среди них: • высвобождение численности персонала, • экономия рабочего времени, • прирост объемов производства (работ), • прирост дохода (прибыли) на рубль затрат, • экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности), • фактический срок окупаемости инвестиций. Прирост производительности труда в процентах определяется по показателям: выработки продукции на одного работающего; экономии численности персонала; снижения трудоемкости продукции (работ); увеличения продолжительности фазы устойчивой высокой работоспособности.

40. Сущность и функции нормирования труда

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью рабочих и количеством единиц оборудования.

На протяжении ряда лет в экономической литературе рассматривается вопрос об устранении функций нормирования труда при управлении производством, ориентируясь на то, что система рыночных механизмов на принципах саморегулирования сможет сама определить оптимальные затраты труда на единицу продукции. Конечно, если речь идет о небольших предприятиях с численностью от 50 до 100 человек, то рынок отрегулирует и численность занятых, и норму затрат труда каждого на конкретные виды работ.

На средних и крупных предприятиях отрасли, на которых применяются современные сложные технологии, без четкой организации нормирования труда обойтись невозможно. Потребность же в нормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает, так как для предприятия любой организационно-правовой формы важно добиваться такого сочетания ресурсов, используемых в производственных процессах, при которых эффективность бизнеса окажется наивысшей. Однако кризисные явления в экономике отнесли проблемы нормирования труда на второй план. Но по мере экономического выздоровления насущная потребность в определении нормативных затрат труда, отвечающих достигнутому уровню применяемых технологий и организации труда, обязательно появится.

Новая система нормирования труда приводит к изменению схемы обоснования норм труда:

в зависимости от спроса на выпускаемую продукцию определяется несколько вариантов значений норм времени на единицу продукции;

обоснование норм труда производится в зависимости от режима работы оборудования (возможные варианты), труда и отдыха рабочих;

выбираются нормы труда на основе сравнительного анализа в соответствии с принципами теории предельной полезности.

Персональные компьютеры (ПК) придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на месте ее возникновения. Развитие технической базы нормирования на основе электроники позволяет разработать единую концепцию создания автоматизированной системы нормирования труда, реализация которой осуществляется на автоматизированных рабочих местах (АРМ) нормировщика.