- •Основоположники организации труда
- •Основные виды разделения труда
- •Кооперация труда как неотъемлемая часть организации труда.
- •1.По источнику энергии:
- •2.По степени непрерывности:
- •3.По способу воздействия на предмет труда:
- •Типы производств.
- •Виды режимов труда и отдыха, их учет
- •Организационная структура предприятия. Типы оргструктур.
- •Методы проектирования организационных структур и их оптимизация
- •Организация рабочих мест и аттестация
- •Функции аттестующей организации
- •Проведение внеплановой аттестации рабочих мест
- •Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Роль и значение нормирования труда. Функции нормирования труда.
- •Система норм и нормативов труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •19 Нормируемое время
- •20 Основные виды норм труда
- •21. Методы нормирования затрат труда.
- •22. Классификация работников предприятия
- •23. Структура кадров на промышленном предприятии.
- •26. Виды доплат и надбавок
- •27. Понятие и структура фонда оплаты труда.
- •28. Тарифная система, её элементы
- •29. Сдельная форма оплаты труда
- •30. Повремённая форма оплаты труда
- •31 Гибкие системы оплаты труда
- •32 Системы оплаты труда в зарубежных странах
- •33.Показатели эффективности труда.
- •34 Производительность труда и методы её измерения
- •35 Факторы и резервы роста производительности труда
- •38 Промышленно-производственной персонал, расчет численности
- •39 Рынок труда в России
- •40.Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум.
- •41 Методы оценки персонала.
- •43 Нот. Элементы и задачи
- •44 Гибкие режимы работы - преимущества и недостатки.
- •45 Формирование бюджета оплаты труда
- •46 Регулирование трудовых конфликтов и споров.
Организация рабочих мест и аттестация
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА — комплекс мероприятий, обеспечивающих на рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного и безопасного труда работников, выпуска продукции высокого качества, а также наиболее полное использование оборудования, повышение содержательности и привлекательности труда, сохранение здоровья работников.
О. р. м. зависит: от особенностей технологического процесса; применяемого оборудования; уровня механизации и технической оснащенности труда; степени разделения труда.
При О. р. м. необходимо решать следующие задачи: оснащение рабочего места средствами труда и предметами труда в соответствии с заданными технологическими процессами; рациональная планировка рабочего места; обеспечение безопасности работы, нормальных условий труда. Чтобы определить, насколько рационально организовано рабочее место, проводят эргономическую оценку рабочих мест. Каждое рабочее место рассматривают как систему, включающую человека и машину (производственное оборудование). Главная цель эргономической оценки рабочих мест — разработка комплекса организационных и оздоровительных мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.
Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация.
С 1 сентября 2011 года вступит в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда[1]. В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании
Функции аттестующей организации
осуществление руководства и контроля над всеми этапами проведения аттестации;
формирование пакета документации, необходимого для проведения аттестации и организация его изучения;
составление списка рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, указанием трудового процесса и факторов производственной среды, травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
подготовка предложений по приведению наименований должностей и профессий сотрудников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест;
присвоение каждому рабочему месту индивидуального номера;
подписание и заполнение карт аттестации;
подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в трудовой договор (если необходимо);
разработка плана по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных правовых актов в области охраны труда.
В состав аттестационной комиссии включаются:
представители от работодателя;
специалист по охране труда;
представители от профсоюзной организации;
представители от аттестующей организации;
председатель аттестующей комиссии — представитель работодателя.
Требования к рабочим местам
оценка соответствия условий труда гигиеническим требованиям;
оценка травмоопасности на рабочих местах;
оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;
комплексная оценка условий труда.
Результаты проведения аттестации рабочих мест на предприятии оформляются аттестационной комиссией форме отчета об аттестации.
После проведения аттестации и издания приказа работодатель обязан в десятидневный срок подать отчет в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.