38 Промышленно-производственной персонал, расчет численности

Планирование персонала — это комплекс мер по обеспе­чению потребности предприятия в работниках. Оно призвано решать следующие задачи:

♦    обеспечение предприятия необходимым количеством работников;

♦  подбор нужных людей, способных выполнять функ­циональные обязанности и ставить новые цели развития предприятия.

   Численность промышленно-производственного персо­нала (Рп) предприятия включает всех работников, заня­тых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии, в том числе следующие категории ра­ботников: рабочих (Рр), специалистов (Рсп), служащих (Рс), технических исполнителей:

                                 Р_ТИ: Р_П=Р_Р+Р_СП+Р_С+Р_ТИ

   Численность работающих (общая) (Ро) определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала (Рп) и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе данно­го предприятия (Рн).

    При расчете потребности в персонале рекомендуется вначале определять число основных работников, затем вспо­могательных. Такой подход объясняется ролью работников массовых профессий, выполняющих основной объем рабо­ты на предприятии.

   Методика определения численности рабочих может ис­пользовать следующие подходы:    по времени трудового процесса;    по трудоемкости продукции;    по нормам обслуживания (выработки), рабочим мес­там;  по нормативам численности и нормам управляемос­ти; по числовым характеристикам; по экспертным оценкам и др.

Ч = О /(Н х Б)

где О   — объем работы или производственная програм­ма с учетом трудоемкости работ;  Н_в — норма выработки; Б — бюджет (норма) времени одного работника за рассматриваемый период.

   При методе расчета численности работников, основан­ном на использовании количества рабочих мест, рекомен­дуется определять:

1)  количество рабочих мест;2)  явочную численность работников;3)  среднесписочную численность работников.

    Потребность в специалистах рекомендуется определять  с учетом необходимых функций управления и факторов де­ятельности на основе имеющегося объема управленческих работ. Расчет также может выполняться с использованием нормативов численности работников.

39 Рынок труда в России

40.Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране[1]. Величина прожиточного минимума- представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

-оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при -разработке и реализации региональных социальных программ;

-оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

-формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации — в порядке установленном законами субъектов Российской Федерации.

По данным Росстата, величина прожиточного минимума трудоспособного населения во II квартале 2012 года составляла 6913 руб.[8]

Величина прожиточного минимума за III квартал 2012 года в целом по России установлена в следующем размере:[9]

в расчете на душу населения - 6544 руб. 60 коп.;

для трудоспособного населения - 7275 руб. 60 коп.;

для пенсионеров - 5073 руб. 70 коп.;

для детей - 5742 руб. 80 коп.