21.Статистическое изучение состава работников промышленного предприятия.

Трудовые ресурсы-это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

В зависимости от возраста население подразделяется на 3 части:

1. Лица моложе трудоспособного возраста S_0-15

2. Лица в трудоспособном возрасте S_16-54(59)

3. Лица старше трудоспособного возраста(пенсионный возраст) S_55(60)-

Для характеристики возрастной структуры трудовых ресурсов рассчитывают:

• доля населения трудоспособного возраста

• потенциальный коэффициент возмещения(замещения)

• коэффициент пенсионной нагрузки

• коэффициент общей нагрузки

K_{общ.нагр} = +

22. Категории и показатели численности работников промышленного предприятия.

Экономически активное население-это часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и оказания услуг . Количественно эта группа состоит из численности занятых и безработных.

Коэффициент эк.акт.населения

К занятым относят лиц, которые за рассматриваемый период)

А)выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу.

Б)временно отсутствовали на работе

В)выполняли работу без оплаты на семейном предприятии

Коэффициент занятости

К безработным относятся трудоспособные граждане соответствующие 3 критериям

1)не имеющие работу и заработка

2)ищущие работу и готовые приступить к ней

3)зарегистрированных в службе занятости( бирже труда)

Коэффициент напряженности на рынке труда( нагрузки безработных)

Экономически неактивное население-это часть населения,которое не входит в состав рабочей силы и включает след.категории

1)учащиеся, студенты, слушатели, курсанты дневных учебных заведения (дн. форма обучения)

2) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками

3)лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения

4) пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсию по инвалидности.

Классификация населения по статусу в занятости.

1. Наемные работники, лица выполняющие трудовые операции

2. Работодатель

3. Самостоятельно занятые

4. Члены коллективных предприятий -это лица, являющиеся членами собственника предприятий на котором они работают.

5. Неоплачиваемые работники

6. Лица, неподдающиеся данной классификации, имеющаяся информация о которых не достаточна для отнесения их к одной из вышеперечисленных категорий.

Основными показателями численности работников являются их списочное, явочное и число фактически работающих.

В списочный состав работников на определенную дату входят:

1. Явившиеся в этот день на работу

2. 2) не явившиеся на работу:

-по причине временной нетрудоспособности;

-отпуска(учебы, декретного отпуска, выполнения гос.обязанностей. выполнение общ. обязанностей)

В списочный состав не включаются:

1)совместители из других организаций,

2)практиканты

3)работники, привлеченные для разовых или случайных работ

Явочное число показывает число явившихся на работу работников.

Число фактически работающих, лица приступившие к работе.

Среди направлений увольнений выделяют:

1)необходимый оборот по увольнению, включающий увольнение по причинам физиологического характера и связанный с законодательством

2)измененный оборот по увольнению( текучесть кадров) включающий увольнение по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой деятельности.

23.Статистическое изучение движения численности персонала.

Изменения трудовых ресурсов происходит в результате их естественного и механического движения:

1)естественное пополнение, осуществляется за счет лиц вступающих в трудоспособный возраст или лиц, вовлеченных в эк.деятельность за рассматриваемый период времени(пенсионеры, инвалиды, получающие пенсию на льготных условиях)

2)естественное выбытие происходит за счет лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста, перешедших на инвалидность и пенсию на льготных условиях и лиц, трудоспособного возраста, умерших за данный период.

3) механическое пополнение происходит вследствие притока населения на изучаемую территории

3) механическое выбытие происходит за счет выбытия трудоспособного населения на другие территории.

Показатели, характеризующие движение персонала:

1)

2)

3)

4)

5)

24. Рабочее время и его использование

Рассматривается несколько фондов рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени(КФРВ) представляет располагаемое время, которое не может быть использовано целиком в производственной деятельности. Он включает в себя след. эл-ты:

- число отработанных работником чел-дней

-число чел-дней целодневных простоев

-число чел-дней неявок на работу

-праздничные и выходные дни.

2) Табельный фонд рабочего времени(ТФРВ)= КФРВ - праздничные и выходные чел-дни

3) Максимально возможный фонд рабочего времени(МВФРВ) представляет собой рабочее время, которым моет располагать предприятие при 100% явке работников- ТФРВ- табельный дни приходящие на очередн. отпуска.

Показатели использования фондов рабочего времени:

1)

Рассчитав мы можем выяснить на сколько % был использован КФРВ

2)

3)

4)выработка продукции в единицу времени

5)трудоемкость( время/ед.продукции)

Бюджет времени населения - это распределение суточного фонда времени всего населения или отдельных его соц- демографических групп по направлениям использования.

Классификация суточного времени:

1)рабочее время и время связанное с работой

2)затраты на ведение домашнего хозяйства

3)время на работу в личном подсобном хозяйстве

4)время на воспитание детей

5)свободное время

6)время на удовл. физиологических потребностей

Свободное время-это время предназначенное для культурного ,интеллектуального, физического развития

Классификация рабочего времени:

1)посещение театров, кино, концертов и других мероприятий

2) чтение журналов, газет и худ.лит-ры

3) просмотр ТВ, прослушивание радио

4)занятие спортом

5) встречи, визиты, игры

6) прочие виды отдыха

7) митинги, религиозные занятия