7. Показатели численности и движения рабочей силы.

В рамках предприятия основными показателями численности работников являются их

• Списочные

• Явочные

• Число фактически работающих

В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники, принятые сроком на 1 день и более.

В списочное число работников на определенную дату входят:

• Явившиеся в этот день на работу

• Неявившиеся на работу по причине временной нетрудоспособности, отпуска (учебного, декретного), выполнения государственной обязанности (выборы, суд), выполнения общественных обязанностей (субботник).

В списочный состав НЕ включаются:

• Совместители из др.организаций

• Практиканты

• Работники, привлеченные для разовых (случайных) работ.

Среднесписочная численность (ССЧ) :

ССЧ = списочное число работников за все дни периода (месяц,год) / календарное число дней в периоде

Явочное число показывает количество явившихся на работу.

Фактически работающие – лица, приступившие к работе.

Среди направлений увольнений выделяют:

1. Необходимый оборот по увольнению, включающий:

   • Увольнения по причине физиологического характера

   • Увольнения, связанные с законодательством.

2. Излишний оборот по увольнению (текучесть кадров), включающий:

• Увольнения по собственному желанию

• Увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины

Показатели, характеризующие движение персонала:

1. коэффициент оборота по приёму на работу = (общее число принятых на работу за период / ССЧ)*100 (%)

2. коэффициент оборота по увольнению (убытию) = (численность работников, уволенных за период / ССЧ)*100 (%)

3. коэффициент текучести кадров = (излишний оборот по увольнениям за период / ССЧ)*100 (%)

4. коэффициент замещения рабочей силы = (число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период)*100 (%)

5. коэффициент постоянства состава = (число работников, проработавших весь отчетный период / ССЧ)*100 (%)

8. Показатели использования рабочего времени.

Рассчитывается несколько фондов рабочего времени ( в абсолютных величинах):

1. календарный фонд рабочего времени (КФРВ) – представляет собой располагаемое время, которое не может быть использовано целиком в производственной деятельности. КФРВ включает в себя следующие элементы:

   • число отработанных работниками человеко-дней

   • число человеко-дней целодневных простоев

   • число человеко-дней неявок на работу

   • праздничные и выходные дни

2. Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) = КФРВ – праздничные и выходные человеко-дни

3. максимально-возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) – представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие при 100%-й явке работников. В идеале МВФРВ=100%

МВФРВ= ТФРВ – человеко-дни, приходящиеся на очередные выпуска.

Показатели использования фондов рабочего времени (методика расчета для всех фондов одинакова):

• коэф. использования КФРВ = (фактически отработанное урочное время / КФРВ)*100(%)

• фактическая продолжительность рабочего дня = отработанные часы/отработанные человеко-дни

• коэффициент использования рабочего дня = (фактическая продолжительность рабочего дня / средне установленная продолжительность рабочего дня) *100 (%)

• выработка продукции в единицу времени: w = q/T= 1/t

• трудоемкость единицы продукции t = T/q = 1/ w