Льготы и пособия;

Один из главный слагаемых качества трудовой жизни – существование и возможность пользования социально-бытовой инфраструктуры предприятия . Начальной причиной является то, что есть взаимосвязь качества трудовой жизни и качества жизни вообще.

Испытания, осуществлённые в развитых странах показывают, что формирование и развитие трудового потенциала не ограничивается местом работы, а начинается в домашних условиях, во время досуга и отдыха , зависит от общества, от гражданских и политических свобод, от взаимодействия со всеми социальным и экономическим процессам, осуществляемых в обществе.

Как показали исследования , есть определенный уровень "эффективности" заработной платы. Если заработная плата ниже этого уровня, то работник не получает необходимый набор духовных и материальных благ и услуг , который позволил бы вывести его способность к труду на более высокий уровне. В этой ситуации предприятие обязано дать работнику возможность использования социально-бытовой инфраструктурой на льготных условиях

Например, крупные корпорации предоставляют работниками в пользование библиотеки, скидки на питание в определённых сетях ресторанов ,тренажёрные залы, детские сады , спонсируют существования добровольных объединении ,специальные поликлиники для рабочих и их семей, проводятся экскурсии и развлекательные поездки, фирма берет на себя все расходы на проведение, и т.д. Организации предоставляют дополнительные льготы при покупке жилья, различных товаров.

Однако эти льготы- не обязанность компании. Это внимательное и обходительное отношение к работника и предполагающее его подобное отношение к компании. Примерные расходы на эти цели 30-35% от фонда заработной платы. Но это вовсе не широкий жест со стороны предприятия , это тоже заработная плата, видоизменённая и выплачиваемая в ином виде . Такая форма взаимодействия с социально-бытовой инфраструктуры объединяет интересы компании с интересами работника, что увеличивает качество трудовой жизни на степень саморазвития работника.

Страховое обеспечение

По определению В.Д. Роика: «Социальная защита – это система

экономических, социальных, правовых, организационных, медицинских и технических мер по защите работников от неблагоприятных факторов (социального и профессионального риска), ухудшающих качество их трудовой жизни, с целью охраны здоровья, трудоспособности работников, их материального положения с помощью создания на предприятиях, в регионах и государстве специальных механизмов, фондов, включая страховые, и институтов социальной защиты, в случаях и на условиях, установленных законодательством и трудовыми соглашениями»

В общем, система соц. защиты -модель, включающая социальное страхование, социальное обеспечение и социальную помощь. Но , в процессе изменения экономики каждый из слагаемых социальной защиты приобрел свои индивидуальные возможности. Основной компонент системы -социальное страхование, которое также может быть признано самостоятельной системой по управлению социальными рисками. С помощью страхования государство решает проблемы социальной защиты работающих граждан и использует данный институт для увеличения социально-экономической стабильности, гармонизации отношений в трудовых коллективах

В основе системы социального страхования лежат потребности, которые могут возникнуть в будущем, и социальные гарантии которые реализуются с помощью социального обеспечения.

В тот же момент , социальное страхование является универсальным финансовым механизмом в рыночной экономике, делающим реализациию социальных рисков для служащих и членов их семей минимальными .