40. Понятие «заработной платы» и порядок ее начисления в бухгалтерском учете

Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное как правило в денежном измерении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный ним орган или физическое лицо выплачивает работнику за выполненную ним работу.

Труд рабочих оплачивается в соответствие с количеством и качеством труда на основе тарифной системы.

При тарифной системе существуют такие формы оплаты труда:

• почасовая (количество труда определяется отработанным временем)

• сдельная (количество труда определяется количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы).

В зависимости от организации труда сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной.

Сумма начисленной оплаты труда на предприятии имеет название - фонд оплаты труда и состоит из :

• Основной заработной платы,

• Дополнительной заработной платы,

• Поощрительных выплат,

• Компенсационных выплат.

Для учета расчетов с работниками по оплате труда (по всем видам заработной платы, премий, помощей и тому подобное) применяется пассивный счет 66 “Расчеты по оплате труда”.

• Этот счет имеет такие субсчеты:

• 661 “Расчеты по заработной плате”

• 662 “Расчеты с депонентами”

• За кредитом отображаются все виды начислений (основная, дополнительная, надбавки, доплаты, помощь по временной нетрудоспособности и пр.)

• По дебету - выплата заработной платы, суммы удержаных налогов из заработной платы.

• Кредитовое сальдо - сумма обязательств предприятия работникам по оплате труда

• Аналитический учет расчетов с персоналом ведется по каждому работнику (в лицевых счетах), видам выплат и удержаний.

Основная з\п – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами( нормы времени, изготовления, обслуживания, должностных обязанностей)

Чтобы начислить основную з/п необходимо иметь сведения про дополнительные оклады, присвоенные разряды, а также данные табельного учёта, отработанного ними времени за определённый период. З/П = Оклад: Кол-во дней * Кол-во отработанных дней

Доп. з/п – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, трудовые успехи, изобретательность, особенные условия труда. Учитывается по среднему заработку по табелю и документам.

Затраты, связанные с оплатой труда

*затраты текущего периода (8 и 9 класс)

*затраты, которые подлежат амортизации(15 счет)

*затраты будущих периодов (39 счет)

*затраты отображенные в учёте и отчётности ранее (49 счет)

41. Состав и характеристика финансовой отчетности.

Финансовая отчётность-совокупность форм отчётности, составленная на основании данных фин. учёта с целью обобщения информации и её предоставления пользователям.

Фин. отчётность состоит из:

1. Баланса и его структуры(актив, пассив, разделы)

2. Отчёта о фин. результатах

3. Отчёта о движении денежных средств

4. Отчёта о собственном капитале

5. Примечания к фин. отчётности

Цель: предоставление пользователям полной правдивой и не предвзятой информации о фин. положениях и деятельности предприятия для принятия решения.

Качественные характеристики фин. отчётности:

1. Доходчивость (должна быть рассчитана на однозначное толкование ее пользователями)

2. Достоверность (информация не должна содержать ошибок и искажений, которые могут повлиять на решения пользователей отчетности)

3. Сопоставление (предоставление пользователям возможность сравнивать финансовые отчеты данного предприятия за разные периоды, а также отчеты различных предприятий за один и тот же период.)

4.Уместность (влияние информации на принятие решений пользователями, а также использование ее для своевременной оценки прошлых, настоящих и будущих событий, подтверждения и корректировки оценок, сделанных в прошлом).