1.Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.

Трудовое право - самостоятельная отрасль права. Она имеет специфическую сферу регулирования - сферу общественно - трудовых отношений. Трудовое право регулирует процесс коллективного труда. Индивидуальный труд не регулируется нормами трудового права. Трудовое право регулирует общественные связи, возникающие между работником и работодателем.

В Трудовом кодексе четко определены цели и задачи трудового законодательства (ст.1 ТК РФ).

Цели трудового законодательства можно изобразить в виде следующей схемы (см. схему № 1).

Задачи трудового законодательства изображены в виде схемы № 2.

Трудовое право выполняет следующие основные функции (см. схему № 3):

1. Социальную.

2. Защитную.

3. Производственную.

4. Воспитательную.

5. Развития производственной демократии.

Предмет трудового права - это те общественные отношения, которые регулируются его нормами. В предмет трудового права входят следующие виды общественных отношений (см. схему № 4):

1. Трудовое правоотношение. Оно занимает центральное место в предмете трудового права. Трудовое правоотношение - это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, выражающееся в выполнении конкретной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации и за вознаграждение по труду.

2. Отношения, непосредственно связанные с трудовым (ст. 1 ТК РФ), по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у конкретного работодателя:

в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя:

г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

з) разрешению трудовых споров.

Основное различие между трудовым правоотношением и отношениями, непосредственно связанными с трудовым, заключаются в следующем:

а) отношения, непосредственно связанные с трудовым, могут возникать или могут не возникать в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей;

б) субъектный состав этих отношений может быть различен (например, отношения по разрешению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства);

в) как правило, отношения, непосредственно связанные с трудовым, существуют параллельно с трудовым правоотношением (за исключением отношений по разрешению трудовых споров (при прекращении трудового договора), а также в связи с трудоустройством у данного работодателя).

Метод - это специфический для данной отрасли права способ воздействия на регулируемые общественные отношения.

Метод трудового права имеет следующие особенности:

1. Сочетание императивного, договорного и рекомендательного способов регулирования труда;

2. Сочетание централизованного и локального регулирования труда;

3. Участие в регулировании общественных отношений профсоюзов, их органов, других представительных органов работников;

4. Наличие специфических для трудового права способов разрешения споров и способов защиты трудовых прав работников.

5. Равноправие сторон с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах:

1. Гражданское право

2. Уголовное право

3. Административное право

4. Финансовое право

5. Право социального обеспечения

6. Гражанско-процессуального законодательства