20. Заработная паата и занятость

При взаимодействии спроса и предложения в условиях совершенной конкуренции, т.е. когда достигается равновесие, устанавливается ставка заработной платы.

Ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная, заработная плата — это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного времени.

По номинальной заработной плате судят об уровне дохода человека, но не об уровне его потребления или благосостояния.

Реальная заработная плата —это те жизненные блага и услуги, которые человек может приобрести за полученную им номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен на потребительские товары и услуги.

Причинами, влияющими на размер заработной платы, служат:

- колебания спроса и предложения на рынке труда;

- качество труда;

- квалификация;

- привилегированность некоторых видов работ;

- профессиональная подготовка.

Занятость — это процесс взаимодействия субъектов рынка труда по поводу трудоустройства.

Полная занятость — это ситуация на рынке труда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Полная занятость — мимолетное явление, потому что она постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

На рынке труда по занятости, кроме полной занятости, возможны две ситуации:

1) спрос превышает предложение, что происходит в результате снижения заработной платы. В данном случае происходит формирование незаполненных рабочих мест;

2) предложение превышает спрос, в результате чего для всех желающих не хватает рабочих мест. В данном случае возникает ситуация безработицы.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Если предложение превышает спрос, появляются безработные, которые готовы предложить свой труд по более низким ценам. На эту цену вынуждены соглашаться те, которые уже заняты в производстве, чтобы не потерять рабочее место.

В случае, когда спрос превышает предложение, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, повышают заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.

В обеих ситуациях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

21. Рынок капитала и процентная ставка

Капитал — это ресурс, создаваемый с целью производства экономических благ.

Различают следующие виды капитала:

- физический — это совокупность материальных благ особого рода (здания, сооружения, сырье, материалы и т.д.), которые используются в производстве товаров и услуг с целью получения дохода;

- денежный — это временно свободные денежные средства, которые не могут быть сразу использованы для получения прибыли.

Ссудный капитал — это денежный капитал, предоставленный во временное пользование (ссуду) кому-либо на условиях срочности, платности и возвратности. Ссудный капитал не вкладывается в организацию, а передается другому предпринимателю (инвестору) во временное пользование с целью получения прибыли.

Источниками формирования ссудного капитала служат:

- денежные накопления организаций;

- частные сбережения.

Денежные накопления организаций представляют собой высвобожденные денежные суммы, которые систематически накапливаются в форме амортизационных отчислений для возмещения стоимости.

Рынок ссудных капиталов — это рынок, на котором объектом сделки выступает предоставляемый в ссуду денежный капитал и где формируется спрос и предложение на него.

Функции рынка ссудных капиталов заключаются в следующем:

- в аккумулировании свободных денежных средств;

- перераспределении свободных денежных средств между отдельными отраслями;

- установлении цен на ссудный капитал на основе равновесия между спросом и предложением.

Сегодняшняя ценность капитала зависит от того, что он может произвести в будущем. Для производства капитала кто-то должен отказаться от текущего потребления в надежде на получение более высокого вознаграждения в будущем.

Ссудный процент — это доход, получаемый собственником капитала в результате использования его денежных средств в течение определенного времени.

Ссудный процент обычно выражается через норму (ставку), исчисляемую как процентное отношение суммы годового дохода от ссудного капитала к величине капитала, отданного в ссуду.

Номинальная ставка процента — это ставка, выраженная в деньгах по текущему курсу.

Реальная ставка — это ставка, выраженная в неизменных денежных единицах или с поправкой на инфляцию.

Рынок капитала считается совершенным, если:

- отсутствуют ограничения для привлечения и вложения капитала;

- проценты по вкладам (депозитам) и по кредитам одинаковы;

- каждый участник рынка капитала обладает достаточной информацией обо всех происходящих на нем изменениях.