18. Факторы производства и спрос на них

Факторы производства — это ресурсы, необходимые для организации производства товаров и услуг.

К факторам производства относятся следующие:

- капитал, включающий средства производства (оборудование, инструмент, помещение) и денежные средства, позволяющие приобретать все остальные факторы производства;

- человеческий труд, определяемый как интеллектуальная и физическая деятельность, которая направлена на изготовление товаров и услуг. Этот фактор обеспечивают люди как производители и субъекты производства, способности которых определены образованием, профессиональным обучением, личными качествами, навыками и т.д.;

- земля, включающая окружающую природную среду, блага природы, обеспечивающие процесс производства (природные богатства, залежи ископа­емых, пахотные земли, леса и т.д.);

- предпринимательская способность — особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию остальных факторов производства с целью создания благ и услуг.

Факторы производства классифицируются:

- на личные — труд, который зависит от субъектов эко­номики как производителей;

- вещественные — земля и капитал;

- естественные — земля;

- общественные — труд и капитал.

Выделяют следующие особенности спроса на факторы производства:

- зависимость от потребительского спроса. Спрос на землю, труд и капитал носит вторичный характер, т.е. зависит от потребительского спроса на товар или услугу, который создается с помощью этого фактора. Чем нужнее данный товар, тем большее его количество требуется для удовлетворения потребностей и тем больше будет спрос на ресурсы, из которых товар производится;

- взаимосвязь всех факторов производства. Факторы производства не используются поодиночке. Они взаимосвязаны технологически и экономически. Товары создаются организацией в определенном соотношении, значит, величина спроса на каждый фактор будет зависеть и от уровня цены на него, и от уровня цен на другие факторы. Если цена на какой-либо фактор производства увеличивается, то спрос на него будет снижаться, а на другие факторы — увеличиваться;

- взаимозамещаемость. В случае если на фактор труда будет установлена более высокая цена, это вызовет необходимость заменить его капиталом. Не­обходимость и возможность взаимозамещения факторов производства позволяют сочетать их в оптимальных комбинациях, которые могут дать организации наибольшую прибыль при наименьших затратах;

- предъявителями спроса на факторы производства являются организации. Организации стремятся обнаружить возможности получения дохода, незамеченные конкурентами. Рынок факторов производства дает им информацию о ценах, о технико-экономических характеристиках товара, об уровне издержек производства, об объеме предложения.

19. Рынок труда - спрос и предложение труда

Рынок труда — это механизм взаимодействия работодателей и работников, которые договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья может участвовать в деятельности региона или отрасли.

В состав трудовых ресурсов входит как экономически активное население, так и экономически неактивное население.

Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг и включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население — это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста (учащиеся и студенты, курсанты, пенсионеры, домохозяйки и др.).

Рассмотрим классификацию рынка труда.

По пространственному фактору выделяют следующие виды рынков:

- краевые;

- областные;

- мегаполисов;

- городские;

- районные;

- сельские.

По сегментации выделяют следующие виды рынков:

- преимущественно физического труда (рабочие);

- преимущественно умственного труда (служащие);

- преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция);

- труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели);

- сельского труда (фермеры).

Американские специалисты классифицируют рынок труда по привилегированности работ:

- первичный рынок — это рынок, который предлагает работу, обладающую следующими характеристиками: высокой заработной платой, хорошими условия­ми труда, стабильной занятостью, справедливым и корректным отношением со стороны администрации, перспективами продвижения по службе;

- вторичный рынок — это рынок, который предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда, нестабильная занятость, жесткая дисциплина, минимальные возможности по продвижению.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

К субъектам предложения на рынке труда относятся домохозяйства.

Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех организаций и государства, использующих рабочую силу.

К факторам, влияющим на спрос на труд, относят следующие:

- предельную производительность. Организация, желающая нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками от его использования. Закон убывающей предельной производительности труда: организация, нанимая большее количество рабочих, получает от них убывающую полезность, поэтому оплачивает их труд по более низким ценам;

- предложение других факторов производства. Особую роль здесь играет такой фактор производства, как капитал. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, либо увеличиваться, так как для обслуживания возросших объемов капитала необходима дополнительная рабочая сила.

Особенность предложения на рынке труда заключается в том, что работник сам определяет, сколько времени он готов работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий.

Эффект замещения на рынке труда отражается следующим образом: по мере роста заработной платы работник заинтересован трудиться дополнительное время. Он склонен заменить досуг работой.

Эффект дохода на рынке труда отражается следующим образом: наступает момент, когда достигается определенный уровень материального благополучия, и работник не хочет больше жертвовать досугом. Это означает, что дальнейший рост заработной платы приведет не к увеличению предложения труда, а к его уменьшению.