
- •23) Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести обязанности, признается в равной мере за всеми гражданами.
- •Сторонами обязательства являются кредитор и должник.
- •Ответственность за нарушение обязательств:
- •34) Понятие договора
- •35) По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:
- •Статья 1115. Место открытия наследства
- •Понятие брака:
- •38) Раздел 1. Понятие семейного права.
- •Раздел 2. Источники семейного права.
- •- По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
- •44) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- •54) Административно-правовые отношения - это урегулированные нормами административного права общественные отношения, складывающиеся в сфере деятельности исполнительной власти.
Раздел 2. Источники семейного права.
Источники права — это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которых воля законодателя становится обязательной для исполнителя.
По юридической силе источники семейного права подразделяются на две группы:
1) законы:
Конституция РФ - основной закон государства, обладающий высшей юридической силой по отношению ко всем другим семейно-правовым актам.
Семейный кодекс РФ – основной источник семейного права.
Гражданский кодекс РФ.
Федеральные законы, принимаемые в соответствии с СК РФ.
Законы субъектов РФ.
2) подзаконные нормативные акты:
указы и распоряжения Президента РФ.
постановления и распоряжения Правительства РФ.
подзаконные нормативные акты субъектов РФ.
А так же общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации:
Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948
Декларация прав ребенка от 20.11.1959
Конвенция ООН о правах ребенка (вступила в силу для СССР 15.09.1990)
Конвенция СНГ от 22.01.1993 «О правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам»
39) Российское законодательство не дает определения брака, используя этот термин как общеизвестный. В юридической литературе сложились различные определения брака. Приведем одно из них, предложенное Г. К. Матвеевым: «Брак есть свободный, равноправный и в принципе пожизненный союз женщины и мужчины, заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, образующий семью и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности».
В данном определении, как и в большинстве других, брак понимается как особый институт семейного права. Обосновывая отраслевую самостоятельность семейного права, большинство авторов считали, что в понятии брака ключевым словом выступает «союз», подчеркивающий несовместимость и несводимость брака к гражданско-правовым сделкам.
Брак, или брачный союз, супружество — регулируемая обществом (в том числе государством) семейная связь между двумя людьми, достигшими брачного возраста, порождающая их права и обязанности по отношению друг к другу и к детям.
Заключение брака:
На территории РФ действительным признается только брак, зарегистрированный в государственных органах записи актов гражданского состояния. Требование государственной регистрации брака означает, что по российскому законодательству ни церемония бракосочетания в церкви, ни брак, заключенный по местным или национальным обрядам, не являются браком с юридической точки зрения и не порождают никаких правовых последствий.
Государственными органами, регистрирующими браки на территории РФ, являются отделы записи актов гражданского состояния органов исполнительной власти субъектов РФ.
Документом, подтверждающим факт регистрации брака, является свидетельство о браке, выдаваемое отделом загса. Оно имеет доказательственное значение и подтверждает наличие у лица определенных субъективных прав, например, на получение алиментов, пенсии, жилищных и наследственных прав.
Заключение брака производится в личном присутствии вступающих в брак лиц по истечении месячного срока со дня подачи ими заявления в органы загса. Подача заявления в органы загса сама по себе никаких правовых последствий не имеет и никоим образом не связывает лиц, подавших такое заявление.
Для заключения брака необходимо достижение лицами, вступающими в брак, брачного возраста. На территории РФ установлен единый брачный возраст для мужчины и женщины. В соответствии со ст.13 СК он составляет 18 лет и может быть снижен при определенных обстоятельствах по решению компетентного органа.
Расторжение брака:
Судебный порядок расторжения брака установлен ст.21-23 СК, подсудность бракоразводных дел определяется нормами ГПК. При наличии обстоятельств, предоставляющих право супругам (указанным в ст.19 СК) решить дело о разводе в загсе, суд отказывает в принятии от них заявления.
Расторжение брака в суде предоставляет возможность сторонам обжаловать его решение в вышестоящую инстанцию, допускает вмешательство в необходимых случаях прокурора, защищающего права несовершеннолетних или других нуждающихся в защите лиц.
Развод супругов не может касаться отношений, существовавших до вступления этих лиц в брак, но не исключает продолжения целого ряда отношений, возникших в браке (судьба детей, алименты, имущество).
Брак, расторгнутый в загсе, считается прекращенным со дня регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния.
Основаниями для регистрации развода в загсе служат: совместное заявление супругов, заявление одного из супругов, если другой супруг признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим, недееспособным или же осужден к лишению свободы на срок свыше трех лет (ст.19 СК).
Документами, которые необходимо представить в заверенных копиях в соответствующих случаях в орган загса, являются:
- решение суда о признании супруга безвестно отсутствующим;
- решение суда о признании супруга недееспособным;
- вступивший в законную силу приговор суда об осуждении супруга к лишению свободы на срок свыше трех лет.
41) ТРУДОВОЕ ПРАВО – САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ ПРАВА, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМУ ПРАВОВЫХ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ИНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – СИСТЕМА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПО ПОВОДУ НОСЯЩЕГО ДОГОВОРНОЙ ХАРАКТЕР ТРУДА ПОДЧИНЕННОГО РАБОТАДАТЕЛЮ РАБОТНИКА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ЕГО ЛИЧНО, ОЧНО И ЗА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ПЛАТУ.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА – СОВОКУПНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ НОРМ, ОБРАЗУЮЩИХ ЕДИНОЕ ПРЕДМЕТНОЕ ЦЕЛОЕ С ИХ ОДНОВРЕМЕННЫМ ВНУТРЕННИМ РАЗДЕЛЕНИЕМ НА ОТНОСИТЕЛЬНО САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ И ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ (ИНСТИТУТЫ) И ИХ ЧАСТИ.
ИНСТИТУТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА:
Коллективных договоров и соглашений
Трудоустройства граждан
Трудового договора
Рабочего времени
Времени отдыха
Нормирования труда
Оплаты труда
Дисциплины труда
Материальной ответственности сторон трудового соглашения
Льгот для совмещающих труд с обучением
Охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Трудовых споров
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
ИНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РФ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
42) Трудовые правоотношения - урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:
- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- трудовые правоотношения работника с работодателем;
- по организации труда и управлению трудом;
- по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя;
- социально-партнерские правоотношения;
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;