Раздел 2. Источники семейного права.

Источники права — это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которых воля законодателя становится обязательной для исполнителя.

По юридической силе источники семейного права подразделяются на две группы:

1) законы:

• Конституция РФ - основной закон государства, обладающий высшей юридической силой по отношению ко всем другим семейно-правовым актам.

• Семейный кодекс РФ – основной источник семейного права.

• Гражданский кодекс РФ.

• Федеральные законы, принимаемые в соответствии с СК РФ.

• Законы субъектов РФ.

2) подзаконные нормативные акты:

• указы и распоряжения Президента РФ.

• постановления и распоряжения Правительства РФ.

• подзаконные нормативные акты субъектов РФ.

• А так же общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации:

• Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948

• Декларация прав ребенка от 20.11.1959

• Конвенция ООН о правах ребенка (вступила в силу для СССР 15.09.1990)

• Конвенция СНГ от 22.01.1993 «О правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам»

39) Российское законодательство не дает определения брака, используя этот термин как общеизвестный. В юридической литературе сложились различные определения брака. Приведем одно из них, предложенное Г. К. Матвеевым: «Брак есть свободный, равноправный и в принципе пожизненный союз женщины и мужчины, заключенный с соблюдением порядка и условий, установленных законом, образующий семью и порождающий между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности».

В данном определении, как и в большинстве других, брак понимается как особый институт семейного права. Обосновывая отраслевую самостоятельность семейного права, большинство авторов считали, что в понятии брака ключевым словом выступает «союз», подчеркивающий несовместимость и несводимость брака к гражданско-правовым сделкам.

Брак, или брачный союз, супружество — регулируемая обществом (в том числе государством) семейная связь между двумя людьми, достигшими брачного возраста, порождающая их права и обязанности по отношению друг к другу и к детям.

Заключение брака:

• На территории РФ действительным признается только брак, зарегистрированный в государственных органах записи актов гражданского состояния. Требование государственной регистрации брака означает, что по российскому законодательству ни церемония бракосочетания в церкви, ни брак, заключенный по местным или национальным обрядам, не являются браком с юридической точки зрения и не порождают никаких правовых последствий.

• Государственными органами, регистрирующими браки на территории РФ, являются отделы записи актов гражданского состояния органов исполнительной власти субъектов РФ.

• Документом, подтверждающим факт регистрации брака, является свидетельство о браке, выдаваемое отделом загса. Оно имеет доказательственное значение и подтверждает наличие у лица определенных субъективных прав, например, на получение алиментов, пенсии, жилищных и наследственных прав.

• Заключение брака производится в личном присутствии вступающих в брак лиц по истечении месячного срока со дня подачи ими заявления в органы загса. Подача заявления в органы загса сама по себе никаких правовых последствий не имеет и никоим образом не связывает лиц, подавших такое заявление.

• Для заключения брака необходимо достижение лицами, вступающими в брак, брачного возраста. На территории РФ установлен единый брачный возраст для мужчины и женщины. В соответствии со ст.13 СК он составляет 18 лет и может быть снижен при определенных обстоятельствах по решению компетентного органа.

Расторжение брака:

• Судебный порядок расторжения брака установлен ст.21-23 СК, подсудность бракоразводных дел определяется нормами ГПК. При наличии обстоятельств, предоставляющих право супругам (указанным в ст.19 СК) решить дело о разводе в загсе, суд отказывает в принятии от них заявления.

• Расторжение брака в суде предоставляет возможность сторонам обжаловать его решение в вышестоящую инстанцию, допускает вмешательство в необходимых случаях прокурора, защищающего права несовершеннолетних или других нуждающихся в защите лиц.

• Развод супругов не может касаться отношений, существовавших до вступления этих лиц в брак, но не исключает продолжения целого ряда отношений, возникших в браке (судьба детей, алименты, имущество).

• Брак, расторгнутый в загсе, считается прекращенным со дня регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния.

• Основаниями для регистрации развода в загсе служат: совместное заявление супругов, заявление одного из супругов, если другой супруг признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим, недееспособным или же осужден к лишению свободы на срок свыше трех лет (ст.19 СК).

• Документами, которые необходимо представить в заверенных копиях в соответствующих случаях в орган загса, являются:

- решение суда о признании супруга безвестно отсутствующим;

- решение суда о признании супруга недееспособным;

- вступивший в законную силу приговор суда об осуждении супруга к лишению свободы на срок свыше трех лет.

41) ТРУДОВОЕ ПРАВО – САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ ПРАВА, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМУ ПРАВОВЫХ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ИНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – СИСТЕМА ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПО ПОВОДУ НОСЯЩЕГО ДОГОВОРНОЙ ХАРАКТЕР ТРУДА ПОДЧИНЕННОГО РАБОТАДАТЕЛЮ РАБОТНИКА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ЕГО ЛИЧНО, ОЧНО И ЗА ОПРЕДЕЛЕННУЮ ПЛАТУ.

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА – СОВОКУПНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ НОРМ, ОБРАЗУЮЩИХ ЕДИНОЕ ПРЕДМЕТНОЕ ЦЕЛОЕ С ИХ ОДНОВРЕМЕННЫМ ВНУТРЕННИМ РАЗДЕЛЕНИЕМ НА ОТНОСИТЕЛЬНО САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ И ВЗАИМОСВЯЗАННЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ (ИНСТИТУТЫ) И ИХ ЧАСТИ.

ИНСТИТУТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА:

• Коллективных договоров и соглашений

• Трудоустройства граждан

• Трудового договора

• Рабочего времени

• Времени отдыха

• Нормирования труда

• Оплаты труда

• Дисциплины труда

• Материальной ответственности сторон трудового соглашения

• Льгот для совмещающих труд с обучением

• Охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

• Трудовых споров

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

• ИНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РФ

• ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ

• НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

• НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ

• КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

• НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

• МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

42) Трудовые правоотношения  - урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:

- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

- трудовые правоотношения работника с работодателем;

- по организации труда и управлению трудом;

- по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя;

- социально-партнерские правоотношения;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;