Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Д.в. применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или др. проверок – позднее двух лет со дня совершения.

1 дисциплинарный поступок = 1 Д.В.

Приказ работодателя о применении Д.В. объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работников на работе.

Д.В. может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(по ст. 193 ТК РФ)

Снятие Д.В.:

Если в течение года со дня применения Д.В. работник не будет подвергнут новому Д.В., то он считается не имеющим Д.В.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.(по ст. 194 ТК РФ)

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников:

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям Д.В. вплоть до увольнения.(по ст. 195 ТК РФ)

48)Меры дисциплинированного взыскания:

• Замечание

• Выговор

• Увольнение по соответствующим основаниям

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

1) возбуждение и расследование работодателем дисциплинарного дела;

2) вынесение работодателем решения о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности и выбор применяемой меры ответственности;

3) предварительное согласование избранной работодателем меры ответственности с компетентным органом, если этого требует законодательство;

4) издание приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которое нередко сопровождается официальным сообщением коллективу работников, а иногда и некоторым другим лицам о совершенном проступке и применяемых мерах ответственности.

Срок применения дисциплинарных взысканий:

1) Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка;

2) Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка;

3) В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Снятие дисциплинарного взыскания:

• Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такового (ч. 1 ст. 194).

• До истечения года со дня применения взыскания оно может быть снято с работника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников(ч. 2 ст. 194 ).

• Дисциплинарное взыскание, снятое в порядке, предусмотренном ст. 194, не подлежит учету при решении вопроса о возможности увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

52) Коллективные трудовые споры - это не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Основания возникновения:

• возникает в день сообщения работникам или их полномочным представителям решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения в установленный срок

• Умолчание работодателя о результате рассмотрения, предъявленных ему требований

• Составление протокола разногласий между субъектами взаимодействия, если они вели коллективные переговоры

Стороны коллективных трудовых споров

• Одна сторона: работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства, иного обо­собленного структурного подразделения) и объединенные об­щими профессиональными интереса­ми

• Вторая сторона: также может быть представлена своеобразным коллек­тивом — работодателями данной отрасли, территории и т.п.

Представители сторон коллективных трудовых споров

• Интересы работников организации:

  • первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками

  • соответствующие профсоюзы, их террито­риальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональ­ных союзов

• Представители работодателя (ст. 33 ТК РФ):

  • руководитель организации или уполномоченные им лица

53) Административное право (АП) — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности, органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и органов местного самоуправления.

Задачи АП как отрасти права:

• Создание условий для эффективной деятельности исполнительной власти.

• Обеспечение граждан, общественных объединений и предприятий возможностью реализации прав и свобод, осуществление которых связано с функционированием исполнительной власти.

• Защита граждан и общества от административного произвола.

Система АП делится на две части: общую и особенную. Общая включает в себя нормы, охватывающие управление в целом, а особенная часть состоит из норм, действующих в пределах отдельных сфер деятельности исполнительной власти.

Общая часть включает в себя институты:

• устанавливающие административно-правовой статус граждан (индивидуальных субъектов права) и негосударственных организаций;

• регулирующие основы организации и деятельности исполнительной власти (аппарата государственного управления);

• обеспечивающие законность деятельности исполнительной власти;

• регламентирующие принуждение по административному праву.

Особенная часть включает институты, регулирующие:

• обеспечение безопасности граждан, общества, государства, а также административно-политическую деятельность;

• организационно-хозяйственную деятельность;

• социально-культурную деятельность;

• деятельность государственной администрации по организации и осуществлению политических, экономических и иных внешних связей.