25.Сущность и содержание нормирования труда.
Нормирование труда – процесс установления величины затрат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определённой работы наиболее рациональных для данного производства организационно-технологических условий.
Требования к нормированию труда:
*Максимально большой охват всех норм труда категорий работающих.
*Высокое качество норм.
*Комплексный подход при расчёте и установлении норм затрат труда.
*Обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.
26.Функции нормирования труда.
1.Нормирование труда устанавливает меры труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого рабочего в создании конечного продукта;
2.Основа внутрипроизводственного текущего планирования;
3.Основа рациональной организации труда и производства;
4.Критерий эффективности трудовых процессов;
5.Нормирование труда определяет меру вознаграждения за труд;
6.Выполняет функцию рационализации производства и трудовых процессов;
7.Обеспечение нормированной интенсивности труда.
27.Виды норм труда и их характеристики.
Норма времени (Нвр.) – величина затрат рабочего времени на выполнение единичной работы, устанавливающая работнику или группе работников соответственно квалификации, в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки (Нвыр.) – установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу времени, в определенных организационно-технических условиях.
Нвыр. Обратно пропорциональна Нвр.
Норма обслуживания (Нобсл.) – количество производственны объектов, которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение рабочего времени, в определенных орг.-тех. условиях.
Норма времени обслуживания (Нвр.обсл.) – количество времени, необходимое на обслуживание единицы оборудования в течение смены.
Норма численности (Нчисл.) – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных функций или объема работ, в определенных орг.-тех. условиях.
Норма управляемости (Нупр.) – количество работников, которое должно быть подчинено непосредственно одному руководителю.
Нормирование задания – установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени.
28.Структура технически обоснованной нормы времени.
Норму времени включают только необходимые затраты.
Нвр. = Тпз + Топ + Тобсл. + Тотд. + Тпт;
Тпз – время подготовительно заключительное;
Топ – время оперативное;
Тотд. – время отдыха;
Тпт – время регламентированных перерывов;
Структура нормы времени
Штучное Т.
Тпз..
Топ.
Тобсл.
Тпт.
Тосн.
Твсп.
Техн.обсл.
Орган.обсл.
29.Классификация затрат рабочего времени. Рабочее время
1.Время работы:
-время работы (Тпз, Топ (Тосн, Твспом.), Тобсл (Тех. и орг.), Тпер, Тнабл);
-время работы (Тсл, Тнр);
2.Время перерывов:
-регламентированные перерывы (Тотл, Тпт);
-нерегламентированные перерывы (Тпнд, Тпнт).
Время перерывов.
1.Время регламентированных перерывов – время перерывов в работе, обусловленное технологическими и организационными производственными процессами.
Тпт – реглам.перерыв, Тотл. – время на отдых и личные надобности.
2.Время нерегламентированных перерывов – время, вызванное нарушением нормированного течения производственного процесса. (Тпнт. и Тпнд – нарушение трудовой дисциплины).
Рабочее время:
-производственные затраты (время работников по исполнению произв. задания, время реглам.перерывов);
-потери рабочего времени (время выполнения непроизв. работ и время нераглам. перерывов).