51. Система организации заработной платы на предприятии.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

-предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

-распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

-выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

-регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

-опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

52. Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.

53. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда выступает в 2-х формах :- денежной – не денежной.

Система оплаты труда – способ исчисления размера вознаграждения подлежащего выплате рабочему в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатом.

Сдельная система – мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно – технических условиях производства.

Повременная система- мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Эти системы могут дополняться премированием, которое позволяет устанавливать более конкретные зависимости между результатами труда и размером з/п.

Сдельную систему применяют когда:

- возможен точный количественный учет объема работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего.

- на работе установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в соответствии с ТКС

- у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда.

Сдельная система имеет разновидности – прямая сдельная – сдельно премиальная – сдельно прогрессивная – косвенно сдельная – аккордная.

Сдельные оплаты труда могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной формы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом.

Повременная система имеет 2 вида – простая повременная – повременно премиальная.

Показатели премирования для различных групп рабочих должны отражать конкретные задачи стоящие перед ними и должны быть дифференцированные.

Число показателей премирования не должно превышать 2-3долны быть существенными и поддаваться точному учету.