48) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Основания, на которых трудовой договор расторгается работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение по месту работы хищения) и по другим основаниям. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске В связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работнику предоставляются определенные гарантии. Например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Возможно предложение вакансий в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. Компенсационные выплаты При увольнении работнику помимо заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения должны быть выплачены:1 компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);2 выходное пособие (в определенных законодательством случаях);3 средний заработок (в установленных законодательством случаях). Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы.При этом право на получение компенсации не зависит от того, по каким основаниям прекращен трудовой договор (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по иному, не зависящему от воли сторон основанию) Выходное пособие. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при расторжении трудового договора в связи:1 с ликвидацией организации 2 с сокращением численности или штата работников организации

49) Рабочее время и время отдыха понятия и виды

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности с подчинением трудовому распорядку. Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода . Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Норма продолжительности рабочей недели реализуется в раках каждой календарной недели на тех предприятиях, где продолжительность рабочего дня позволяет это сделать (например, при пятидневной рабочей неделе, если продолжительность рабочего дня равна восьми часам). Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, законодательством устанавливается и сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для учащихся, работающих в период каникул - не более 18 или 12 часов в неделю в зависимости от возраста учащегося. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;для некоторых категорий работников умственного труда.Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней - на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Временем отдыха признается та часть календарного времени, в течение которого работники подлежат освобождению от трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.В связи с тем, что использование времени отдыха по своему усмотрению является отличительным его признаком, периоды освобождения от работы, когда работник не может располагать собой, ко времени отдыха не относятся (например, время болезни).Различаются следующие виды времени отдыха: а) перерыв в течение рабочего дня; б) между дневные перерывы в работе ;в) еженедельный отдых; г) праздничные дни; д) ежегодные отпуска .Перерывы в течении рабочего дня с учетом назначения и правового режима бывают двух видов: а) перерывы для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время и не оплачиваемые; б) дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, включаемые в рабочее время и оплачиваемые .В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью не более двух часов (ст.57 КЗоТ). Ограничивая максимальный размер обеденного перерыва, законодательство о труде не определяет его минимальную продолжительность. По общему правилу, длительность такого перерыва составляет от 30 минут до 1 часа. Это зависит от графика работы и возможностей, созданных на предприятии для приема пищи.