54. Виды оплаты труда на с/х предприятиях.

55. Модели внутрихозяйственных экономических отношений на с/х предприятиях. 1-я форма. Подразделения получают частичную самостоятельность. Они могут, не взаимодействуют с др. предприятиями и организациями, не распоряжаются полученной пр-цией, не имеют самостоятельного баланса и расчетного счета. Работают на условиях самоокупаемости текущих производственных затрат. Фонд оплаты труда формируется по остаточному принципу. Дивиденды на паи и вклады, начисляются работниками на уровне средней по предприятию ставки. Данную форму следует рассматривать как низшую, переходную. 2-я форма. Предусматривает предоставление подразделениям права распоряжаться частью или всей производственной пр-цией, самостоятельно организовать расширение производство за счет своей при-были. Подразделения не явл. юридическими лицами, имеют текущий или лицевой счет в бухгалтерии пред-приятия. Они могут быть переведены на самостоятельный баланс. В реализации продукции за пределы предприятия применяются свободные рыночные цены. Внутрихозяйственный оборот осуществляется с использованием расчетных цен, включающих средний по предприятию уровень рентабельности. Дивиденды могут выплачиваться с учетом результатов деятельности каждого подразделения. 3-я форма- наиболее прогрессивная. Ее наз. предпринимательским расчетом, хотя элементы предпринимательства присущи и др. названным формам. Предприятия, применяющие данную форму, предоставляют коллективам собственников наиболее полную экономическую самостоятельность. Взаимоотношения первичных трудовых коллективов строятся так же, как с внешними партнерами. Подразделения могут обладать правами юридического лица, иметь расчетный счет в финансово-расчетном центре или банке. Производственную деятельность они осуществляют на основе уставов, а взаимоотношения друг с другом строят на договорной основе.

56. Методика составления рабочего плана по применению удобрений на период весенней (осенней) посевной кампании.

57. Что представляют собой полные товарищества и товарищества на вере. Все объединившиеся имеют один голос. Сами работают, сами управляют. Полные товарищества перешли в товарищества на вере. Полные товарищества берут в аренду землю, покупают технику, а другин непроизводственные полные товарищи объединяются и работают на хороших полных товарищей. Те лица, которых нормальные полные товарищи взяли к себе называют вкладчиками. Их взяли к себе, потому что верят, что будет прибыль. А те, кто пришёл к полным товарищам верят, что товарищи организуют хорошо своё предприятие. Товариществ на вере больше всего в Нижегородской области, Орловской и 3 в Московской.

58. Внутрихозяйственный расчет: сущность, принципы и порядок освоения в подразделениях растениеводства (отряде химизации). Внутрихозяйственный расчёт – отношения, которые складываются между подразделениями и хозяйством при предоставлении подразделению небольшой степени самостоятельности. При этом предприятие доводит каждому подразделению задачу, где пишется план работ, расход материальных денежных средств, определяется з/п за выполнение производственного задания. Принципы ведения: 1.Плановое руководство со стороны предпринимателя деятельностью подразделения с предоставлением ему небольшой степени самостоятельности. 2.П. материальной заинтересованности. Заинтересованы в выполнении плановых заданий или их перевыполнения + сэкономить материальные средства (до 70% выдаётся бригаде). 3. П. ответственности. Если бригада не выполнила производственную программу или перерасходовала средства, то это изымается у бригады.