18. Выбор технологии и техники для внесения органических (минеральных) удобрений. Порядок расчёта показателей.

19. Организационно-экономические основы создания и деятельности акционерных обществ. АО – коммерческая организация, которая занимается реализацией своей продукции, уставной капитал которой разделён на акции (ценные бумаги печатаются министерством финансов). Акции – ценная бумага, свидетельствующая о том, что её владелец является членом некого акционерного общества. Акция: 1. Обыкновенная-владелец является членом АО и принимает участие в управлении этим обществом 1 акция – 1 голос, 75%, 2. Привилегированная - является членом АО, но не принимает участия в управлении обществом, но на акции получает дивиденды, которые указаны на акции, 25%. 2 вида АО: открытые и закрытые. ОАО при их создании акции свободно продаются, любой желающий может их приобрести. При создании ОАО уставной капитал должен быть не менее 1000кратного размера минимального уровня оплаты труда. В ОАО число членов может быть не ограниченно. Акции могут свободно вращаться на вторичном рынке, члены АО могут не работать в хозяйстве. ЗАО – акции распределяются только среди членов бывшего колхоза или совхоза, на момент создания уставной капитал должен быть не менее 100кратного МРОТ, кол-во среди старых членов, продать акции нельзя, но их можно подарить, всё юридически фиксируется; члены обязательно должны работать в хоз-ве(искл – пенсия). Учредительным документом АО является учредительный договор + устав АО. ОАО и ЗАО создаются по-разному. ОАО создатели-учредители – открытый план, члены АО – все желающие. Желающие платят 50% стоимости акций. В ЗАО – в закрытом кругу. Высший орган АО – общее собрание, на котором решаются важнейшие вопросы: создание и ликвидация, утверждается план деятельности и утверждается годовой отчёт, утверждается устав АО, в уставе дивиденды или на общем собрании устанавливают размер выплат дивидендов. Избирается наблюдательный совет. В уставе АО указывается уставной капитал, размер по стоимости акций, права и обязанности, порядок ликвидации АО и др. АО ведут свою деятельность на основе хоз.расчёта (доходы-расходы). Если АО получает прибыль, то распределение идёт: резервный фонд (15% от уставного капитала); часть в специализированный фонд (скупка акций своих и других предприятий); фонд дивидендов (% от дохода и от уровня рентабельности). В ОАО распределение фонда дивидендов идёт по распределению дохода. В ЗАО – отдельные дивиденды выплачивают за имущественный пай и земельную долю. ОАО создаётся учредителями, ЗАО – закрытый доступ к бумагам и планам.

20. Тарифная система оплаты труда и её элементы. Тарифная система – ряд нормативов, которые необходимы для осуществления з/п в соответсвии с трудом. Составные элементы: 1. Тарифные сетки – табл, где указаны разряды и тарифные коэффициенты (показывает во сколько оплата труда 2 разряда д.б. выше предыдущего) 6-,9-, 12-, 18-разрядные сетки. Д.б. единая тарифная система. 2. Тарифные ставки – табл, где указаны разряды и проставлены тарифные ставки.3. Справочники по тарификации работ и работников (вид работы, разряд, мощность трактора). 4. Районные коэффициенты - коэффициенты, в зависимости от района проживания.

21. Порядок расчёта дополнительных затрат на применении удобрений и уборку прибавки урожая и их окупаемость.

22. Организационно-экономические основы унитарных предприятий. Унитарные (неделимые).В этих предприятиях земля, имущество и средства производства не поделены на людей. Собственность находится у гос-ва ( министерство с/х, Россельхоз, муниципальным органам областным или региональным). Делятся на муниципальные и государственные. Государственные делятся: 1. Работают на правах хоз.ведения (не может сдать землю в аренду, а может только производить на этой земле. Решают сами какаю продукцию производить, где продавать, нанимать по контракту специалистов и работников этого предприятия. Часть прибыли отчисляется собственнику). Учебно-опытные хозяйства – Россельхозакадемия. 2. Работают на правах оперативного управления (собственник определённым образом оказывает влияние на деятельность предприятий, даёт план по производству определённого вида продукции, выделяет средства, чтобы м.б. купить технику и всё что необходимо для получения данного вида продукции, выделяет средства для оплаты труда, устанавливает для них тарифные ставки; руководитель имеет право производить другую продукцию; собственник выделяет средства на соц.обеспечение).

23. Сущность разновидностей аналитического метода нормирования труда. 1. Аналитический-экспериментальный (записывает элементы рабочего процесса, рассчитывает рабочий процесс); 2. Аналитический-расчётный (определение функций, которые работник должен выполнять =» по справочнику затраты времени на единицу работы); 3. Установление норм выработки по типовым нормам (типовые нормы выработки на разные виды работ=» справочники). Для механизированных работ установлены 9 групп норм, нормы устанавливаются при паспортизации полей (определение длины, ширины, конфигурации)

24. Система растениеводства и её элементы. Система растениеводства – сочетания различных отраслей (полеводство, овощеводство, садоводство, картофелеводство) и мероприятия по их ведению. Осн.элементы: 1. Техника,2. Здания и сооружения, 3. Технология - выращивание через систему земледелия (комплекс мероприятий, который необходимо выполнять при производстве продукции – мелиоративные, агрономические, агрохимические и др.) – система севооборотов, система обработки почвы, система семеноводства, система удобрений, система машин, 4. организационные – как организуют планирование производства, организацию труда, 5. Система экономических элементов: установление цен на продукцию, меры по снижению себестоимости продукции, распределение прибыли.

25. Организационно-экономические основы создания и деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств. КФ хозяйство – хозяйствующий субъект, созданный одним лицом, семьёй или близкими родственниками на добровольной основе для производства, хранения, переработки и реализации с/х продукции, а также для выполнения др. работ, не запрещённых законодательством. Между лицами, создавшими КФ хозяйство составляется соглашение о земле, доходе, распределении труда, главе хозяйства. КФ создаётся на принципах: 1. Добровольности (добровольно создали, реорганизовали, добровольно входят в различные союзы); 2. Материальной заинтересованности; 3. Материальной ответственности (перед государством – налоги, общественные фонды, перед другими предприятиями за выполнение договорных обязательств). КФ хозяйство может иметь наёмных работников, не больше чем численность самих работников – членов. Нет з/п – есть распределённый доход. Наёмники получают з/п. Фермер с наёмниками заключает контракт со всеми условиями. КФ хозяйственная деятельность строится на принципах хозяйственного расчёта: соизмеряет свои доходы и расходы: что производить, из чего, где продавать. В первые 5 лет создания КФ хозяйство освобождается от уплаты налогов на землю. Сложилось несколько вариантов создания КФ: 1. От личного подсобного хоз-ва к КФ, лица получали землю от совхоза для пользования. 2. Аренда, от аренды к КФ; брали лица ферму или производство в аренду и платили хоз-ву арендную плату. 3. От объединения к КФ; объединение родственников, друзей и ведение хозяйства. 4. От сокращения на предприятии к КФ хоз-ву (сокращали с предприятия работников и они начинали вести КФХ, землю выдавали из фонда распределения, у них должно быть свидетельство о знании с/х). 5. От переселения к КФХ (переселенцы с бывших советских республик, за неимением лучших условий создают на заброшенной земле КФХ). КФХ м.б. ликвидировано по общему согласию, за нерентабельностью, при отсутствии всех членов хозяйства, если КФХ признано банкротом – продажа КФХ=»выплата долгов и перерасход средств между членами хозяйства. Члены, которые хотят выйти из КФХ не могут забрать землю, забирают её себестоимость.

26. Приватизация земли, её сущность, принципы определения земельной доли. Приватизация – передача земли от гос-ва в частную собственность (в результате аграрной реформы это стало возможно). Приватизация проходила на принципах бесплатности. Каждому собственнику распределялось равное количество земли. В списки для получения земельной доли входили пенсионеры, рабочие, студенты, солдаты. Человеку выдавалось свидетельство о га присвоенной земли.

27. Принципы организации рабочих процессов. 1.П. пропорциональности (установление строгих пропорций между техникой и рабочим персоналом). 2. П. ритмичности. 3. П. равномерности (на каждом участке рабочего процесса производительность труда должна быть равномерной). 4. П. непрерывности (рабочий процесс должен идти непрерывно, перерыв только в установленное время). 5. П. параллельности (один рабочий на рабочем месте может выполнять несколько функций одновременно). 6. П. минимальных перемещений.