Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
582.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
1.24 Mб
Скачать

Тематика докладов и рефератов

  1. Способы минимизации издержек предприятия

  2. Явные и неявные издержки, их отличия и оценка

  3. Издержки в краткосрочном и долгосрочном периодах

  4. Значение капитала в производственном процессе

  5. Пути решения проблемы обновления основных фондов в РФ

  6. Прибыль, как факторный доход предпринимателя

Рекомендуемая литература

  1. Гукасьян, Г.М. Экономическая теория / Г.М. Гукасьян. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.

  2. Носова, С.С. Экономическая теория: учебник для вузов С.С. Носова. – М.: КноРус, 2007. – 800 с.

  3. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - 3-е изд. – СПб.: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2008. – 544 с.

  4. Симкина, Л.Г. Экономическая теория / Л.Г. Симкина. - 2-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 384 с.

  5. Станковская, И.К. Экономическая теория для бизнес-школ: учебник / И.К. Станковская, И.А. Стрелец. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 448 с.

2.2.11. Рынок труда. (2 часа)

Цель семинарского занятия: Объяснить особенности кривой индивидуального предложения труда, разобраться в проблеме выбора между трудом и досугом, для анализа которой используется кривая безразличия и бюджетная линия «доход-досуг».

Наемный труд предполагает куплю-продажу рабочей силы (способности к труду), продавцом которой является сам работник. Поэтому необходимо уяснить понятие «потребительная стоимость рабочей силы», характеризующая целесообразность найма работника, и «стоимость рабочей силы», определяющая основы ее цены. Последняя предстает в виде заработной платы (цены труда).

В то же время нельзя забывать о другой составляющей цены труда – эффективности трудовой деятельности, которая подразумевает соответствующий уровень ее производительности и интенсивности. От категории «цена часа труда» зависит уровень оплаты труда, выступающий в формах повременной и сдельной заработной платы.

Особенности формирования предложения и спроса на рынке труда обусловлены мотивациями продавца (работника) и покупателя (предпринимателя). Понимание этих мотиваций обеспечит уяснение возникновения и действия эффектов дохода и замещения со стороны работника и предельного дохода со стороны предпринимателя.

Необходимо уяснить взаимосвязь спроса на труд и его предложения – путь к пониманию равновесия рынка рабочей силы, безработицы, ее экономических и социальных последствий. С этой целью следует проанализировать формы двух видов безработицы (добровольной и вынужденной), а также охарактеризовать скрытую и застойную безработицу.

Вопросы к теме:

  1. Роль человека в экономике

2. Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на нее.

3. Заработная плата, ее сущность и основные формы. Факторы, определяющие величину заработной платы. Дифференциация в оплате труда и ее экономическое обоснование.

4. Спрос и предложение труда. Эффект дохода и эффект замещения.

Тематика докладов и рефератов

  1. Человеческий фактор как необходимое условие производства

  2. Методы стимулирования производственной активности работников

  3. Роль обучения и воспитания в процессе формирования человеческого капитала

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]