10.3. Фонд оплаты труда и его планирование.

Заработная плата предприятия выплачивается из фонда оплаты труда (ФОТ), который образуется из доходов от реализации продукции.

В состав ФОТ включаются:

-выплаты по заработной плате за выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок; тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда;

-надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

-премии за производственные результаты;

-стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (форменная одежда, обмундирование) остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам)

-оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) отпусков, дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск), льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени выполнения государственных обязанностей;

-единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы на данном предприятии);

-выплаты по районным коэффициентам (северные), за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые по действующим законодательствам;

-надбавки к заработной плате, предусмотренные за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

-оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим; успешно обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, заочной аспирантуре;

-оплата в соответствии с действующим законодательством за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

-оплата разницы между окладами, выплачиваемая при временном заместительстве;

Для определения плановой величины ФОТ на последующий период (месяц, квартал) предприятия могут использовать следующие методы планирования:

1. по нормативу зарплаты на единицу продукции (работ, услуг) в натуральном выражении;

1. по нормативу зарплаты на один рубль объема продукции (работ, услуг);

1. по нормативу за каждый процент прироста объема продукции (работ);

1. поэлементный расчет заработной платы;

1. по удельному весу зарплаты в объеме продаж или стоимости, добавленной обработкой.

При использовании нормативных методов величина фонда зарплаты (ФОТ) определяется как произведение норматива и величины объема продукции (работ, услуг). При определении норматива исходят из действующих норм труда, тарифных ставок, должностных окладов, гарантирующих минимальную зарплату, а также уровень ценовой конкуренции, положение на рынке труда и финансовую сбалансированность предприятия. Основой для определения нормативов может служить поэлементный расчет зарплаты.

ФОТ подразделяется на часовой, дневной и месячный (годовой).

Фонд часовой зарплаты представляет собой оплату за фактическое время работы в часах, а также фактический выпуск продукции и выполнение специальных функций в рабочее время. Он включает: оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам; премии сдельщикам и повременщикам; доплаты за работу в ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам, за условия труда (отличающиеся от нормы); за обучение учеников;

Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например, подросткам за сокращенный рабочий день);

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных обязанностей, выплату выходных пособий, за выслугу лет.

Фонд зарплаты руководителей, специалистов, служащих, МОП и охраны состоит из выплат по должностным окладам и доплат за работу в ночное (вечернее) время.