10.2. Формы и системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятии являются сдельная и повременная.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой размер зарплаты рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (работы) соответствующего качества.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

-существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

-наличие возможности точного учета объема выполненной работы;

-у работников существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

-необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

-возможность технического нормирования труда.

Рекомендуется сдельную оплату не применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, нарушению правил техники безопасности. Сдельная форма имеет несколько систем:

1. простая сдельная;

1. сдельно-премиальная;

1. косвенно-сдельная и другие.

К достоинствам сдельной формы можно отнести прямую и ясную связь между усилиями работника и его зарплатой. К недостаткам - сложность и высокую стоимость обеспечения функционирования системы (нормирование каждой операции и учет индивидуальной выработки), а также отсутствие стимулов к сотрудничеству. Расчет размера заработной платы определяется следующим образом:

При простой сдельной оплате:

Заработная плата рабочего определяется его фактической выработкой (N_ф) и расценкой за единицу продукции (P_о):

,

где n - количество наименований изготовленной продукции.

Расценка определится по формуле:

Р_с=С_чт t_н,

где С_чт - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы;

t_н - норма времени на операцию (час).

Сдельно-премиальная система - это сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно - сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих непосредственно обслуживающих группу основных рабочих сдельщиков. При этой системе косвенные сдельные расценки для вспомогательных рабочих определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего будет определяться суммой косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам:

,

где N_ф - фактическое выполнение задания по всем обслуживаемым объектам;

Все системы сдельной формы оплаты труда могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется как в том случае, когда члены бригады связаны между собой совместной работой по сборке, ремонту, монтажу, обслуживанию агрегатов, так и тогда, когда труд рабочих функционально разделен, но они связаны конечными результатами работы.

Общий сдельный заработок бригады определится:

,

где Р_бр - бригадная сдельная расценка, руб;

N - объем выполненной работы, шт.

_чт ,

где С_чт - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

t_н - нормативная трудоемкость в н/час.

Распределение коллективного заработка, начисленного по конечному результату, производится пропорционально фактически отработанному времени каждым членом бригады.

Повременная форма заработной платы используется в том случае, когда нет условий для точного определения норм времени и оплата производится по фактически отработанному времени рабочим.

Условия применения повременной оплаты труда:

-отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

-нет возможности для точного учета результатов работы.

Повременная форма оплаты труда имеет три разновидности:

1. простую;

1. повременно-премиальную;

1. окладную.

При простой повременной оплате размер заработной платы рабочего определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени (F_отр)

ЗП_повр=Р_ч F_отр,

где Р_ч - тарифная ставка соответствующего разряда.

Повременную систему оплаты труда часто применяют в сочетании с премиальной, т.е. в виде повременно-премиальной системы. Заработная плата при этом состоит из повременного заработка и премии, которую начисляют по соответствующим нормативам за достижения количественных и качественных показателей в труде.

Для оплаты труда АУП и ИТР используется окладная система. Характер труда данной категории работников предполагает применение повременной формы оплаты труда в виде должностного оклада. Месячные должностные оклады устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов. Схемы включают все должности характерные для данной отрасли и размеры оклада.

Для оплаты труда АУП и ИТР за рубежом, как правило, складываются из окладов (годовых), премий и бонусов, которые являются пакетами акций или их денежным эквивалентом. Эти поощрения связаны с конечными результатами работы фирмы (ее доходами). Часто фирмы используют так называемые, «отложенные премии» Они полагаются за создание новой продукции и других нововведений, но выплата таких премий откладывается на фиксированный срок (1-2 года). По истечении срока предварительно установленный размер премии корректируется на коэффициент от 0 до 1,4 в зависимости от коммерческих результатов в течение данного времени, от поведения новой продукции на рынке и ее оценки потребителем.