Глава 10. Оплата труда на предприятии

10.1. Сущность и содержание заработной платы

Одним из основных факторов мотивации персонала для выполнения работы является оплата труда, выступающая в форме заработной платы Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу.

Формы оплаты труда, структура заработной платы на предприятии (фирме) определяется с помощью анализа уровня зарплаты, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности предприятия. Предприятие не может набрать и удержать рабочую силу, если оно не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе на данном рабочем месте.

Система вознаграждения за труд должна строиться с учетом следующих факторов:

-характера и сложности работы;

-роли труда в общем результате производства;

-эффективности труда.

Трудность объективной оценки этих факторов приводит к замене их в практической деятельности на частные признаки, такие как: стаж работы, уровень квалификации и должность. Это упрощает задачу выбора размера оплаты труда, но сопровождается нарушением объективности оценки труда.

Совокупность применяемых нынче систем оплаты труда можно разделить на две формы: сдельные и повременные. Конкретные формы и системы оплаты труда определяют многое - от морального климата в коллективе до материального благополучия каждого члена и общества в целом.

Перед экономическими службами предприятий стоят задачи разрабатывать свои модели оплаты труда на основе единой тарифной системы. В условиях рыночных отношений механизм заработной платы должен учитывать три принципа:

-размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада каждого работника, его опыта и квалификации;

-заработок работника должен определяться конечным результатом работы всего коллектива;

-оплата труда должна обеспечить социальную защищенность работников.

Для правильного учета всех этих факторов сначала нужно уяснить, что такое заработная плата. Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работника, представляющая в денежной форме долю чистого дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки, районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник. Для оценки качества труда все встречающиеся в машиностроении работы в соответствии с требованиями сложности, точности и ответственности за их выполнение распределяются на несколько групп - тарифных разрядов.

Для обеспечения единства тарификации работ и требований к рабочему при присвоении ему определенного разряда необходимо иметь единые, разработанные и утвержденные для отрасли квалификационные требования. Сборники, содержащие квалификационные характеристики по профессии отрасли, получили название тарифно-квалификационных справочников. В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, которыми должен обладать рабочий определенной профессии и разряда.

Тарифные сетки. Для дифференциации уровня оплаты труда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок. Для каждого разряда предусмотрены тарифные ставки как для сдельщиков, так и для рабочих-повременщиков. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифным коэффициентом, а разрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядам сетки (первого и последнего) принято называть диапазоном тарифной сетки. Тарифные коэффициенты по разрядам прогрессивно возрастают, что стимулирует квалификационный рост кадров. Тарифные сетки и тарифные ставки единой тарифной системы (ЕТС), действующей в России с 1992 года приведены в таблице 2.

Таблица 2.

Единая тарифная сетка

Разряды	Тарифные коэффициенты	Разряды	Тарифные коэффициенты
1	1,0	10	3.99
2	1.30	11	4.51
3	1.69	12	5.10
4	1.91	13	5.76
5	2.16	14	6.51
6	2.44	15	7.36
7	2.76	16	8.17
8	3.12	17	9.07
9	3.53	18	10.07

Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в рублях. Тарифные ставки могут быть определены за час, смену, месяц и соответственно называться часовыми, дневными и месячными. С помощью тарифных ставок дифференцируется размер оплаты труда для различных групп рабочих.

В 1992 г. была введена 18-разрядная единая тарифная сетка (ЕТС) с тарифным диапазоном 1:10,07 и месячными тарифными ставками. Месячная тарифная ставка первого разряда равна минимальной заработной плате, устанавливаемой правительством, сегодня эту сетку можно применять во всех сферах деятельности.

Районные коэффициенты определяют степень увеличения заработной платы в зависимости от природно-климатических условий. Этот коэффициент колеблется от 1,0 до 2,0. Для Новосибирской области этот коэффициент составляет 1,2 (1998 г.). Размер коэффициента различен по районам и применяется ко всему размеру заработка работника.