2.Учет расч с пост и подряд

Поставщики и подрядчики предприятия являются основной категорией контрагентов, с которыми видаться постоянные расчёты за поставленные материалы, товары и тому подобное. Расчёты с поставщиками и подрядчиками учитываются на счёте 60, и как правило, на этом счёте ведутся расчёты за полученные товарно-материальные ценности, принятые выполненные работы, и потреблённые услуги, включая предоставление электроэнергии, воды, и т.д. Данный счёт по назначению – пассивный, по характеру сальдо – активно-пассивный, то есть сальдо может быть и по дебету и по кредиту. По кредиту этого счёта отражается задолженность по принятым к оплате счетам за ТМЦ, работы и услуги, а по дебету - оплата счетов поставщиков.

Основные бухгалтерские записи по счёту 60

Приняты к оплате счета поставщиков за приобретённые внеоборотные активы	08	60
Оприходованы материалы, поступившие от поставщика	10	60
Стоимость работ (услуг), выполненных подрядчиками, учтена в затратах основного производства	20	60
Стоимость работ (услуг), выполненных подрядчиками, учтена в затратах вспомогательного производства	23	60
Стоимость работ (услуг), выполненных подрядчиками, учтена в общепроизводственных расходов	25	60
Стоимость работ (услуг), выполненных подрядчиками, учтена в затратах общехозяйственного производства	26	60
Стоимость работ и услуг, связанных с процессом продажи продукции, включена в состав расходов на продукцию	44	60
Поступили товары от поставщиков	41	60
Отражена сумма НДС по оприходованным материальным ценностям, предоставленным услугам (см операции 1-8, если НДС указана в счёте-фактуре поставщика)	19	60
Погашение задолженности перед поставщиком (подрядчиком) из кассы организации	60	51
Погашена задолженность перед поставщиком с расчётного счёта	60	51
Списана кредиторская задолженность поставщиками и подрядчиками по истечении срока исковой давности	60	91.1

Аналитический учёт ведётся по каждому поставщику и подрядчику

Билет 17.

26-71 2000

19-71 360

68-19 360

26-71 4800

26-71 3500

Б20.1.Порядок расчета заработка на период ежег отпуска

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

За работниками, которые находятся в отпуске сохраняется средний заработок. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (статья 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течении двух лет подряд ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Продолжительность отпуска как правило составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Например в случае болезни работника во время отпуска.

Суммы отпускных рассчитывают исходя из среднего дневного заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной ЗП на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) статья 139 ТК РФ

Чтобы рассчитать средний дневной заработок необходимо определить расчетный период, сумму выплат, которую начислили работнику в расчетном периоде. Расчётный период для оплаты: 12 календарных месяцев с 1 по 1 числа, предшествующих ухода работника в отпуск.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней ЗП, если это не ухудшает положение работника.