50. Заработная плата. Маркситский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы.

Зарплата по Марксу – это форма стоимости или цена товара «рабочая сила». Зарплата зависит от результатов труда, рабочая сила оплачивается после ее потребления. С неоклассической точки зрения – зарплата- факторный доход от труда и ее размер определяется предельной производительностью труда.

Зарплата имеет 2 формы:

• Повременную, когда размер вознаграждений за труд зависит от проработанного времени;

• Сдельную, при которой зарплата зависит от количества изготовленных изделий.

При повременной системе оплате труда работодателю следует следить за интенсивностью труда ( должностные инструкции, нормы выработки); для сдельной – нужен контроль качества.

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда.

Система оплаты труда включает три основных элемента:

1. Тарифную систему,

2. Норму труда,

3. Форму оплаты труда.

Тарифная система – совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки, схемы должностных окладов. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ, с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками. Тарифная ставка – размер оплаты труда определенной сложности, произведенный в еденицу времени.

В повременной зарплате выделяют две формы : простую повременную и повременную премиальную. В сдельной зарплате различают несколько форм: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную,сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную.

Виды заработной платы:

• основная – начисляется на отработанное время , количество и качество выполненных работ;

• дополнительная зарплата, предуцсмотренная законом по труду ( оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих мам и т.д.).

Различают следующие системы оплаты труда: систему Форда, Ганнта, Тейлора.

Форд платил повременную зарплату. Темп работы зависит от работы конвейера. Задачи : ускорить темп без снижения качества. Решение этой задачи – в разделении труда.

Система Тейлора основана на нормировании.

Формы и сис-мы з/п- это способ установления зависимости м/у кол-вом и кач-вом труда, т.е. м\у мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным рез-там деят-ти. От того, как форма труда исп-тся на п/п , зависит стр-ра з/п: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельная, премия).

Тарифная сис-ма - это сов-сть нормативов, при помощи к-рых осущ-тся дифференциация и регул-ние уровня з/п различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную сис-му и яв-щихся, т.о., ее основными эл-тами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают кол-во разрядов и соответствующих им тарифных коэф-тов. Устанавливается ЕТС в рамках п/п. Действующая ЕТС хар-тся диапазоном 1:10.07

Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные рез-ты работы. В настоящее время на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

Повременной наз-ся такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с рез-стью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления: при почасовой оплате расчет з/п производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет з/п осущ-тся исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Сдельная оплата труда: основной заработок раб-ка зависит от расценки, установленной на ед-цу выполняемой работы или изготовленной прод-ции (выраж-ной в пр-ных операциях: шт., кг, м³, бригадо-комплектах и т.д.).

При прямой индив-ьной сдельной сис-ме размер з/п рабочего определяется кол-вом выработанной им за определенный отрезок времени прод-ции или кол-вом выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой сис-ме оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому з/п рабочего увелич-тся прямо пропорц-но его выработке.

При косвенно сдельной сис-ме з/п рабочего ставится в зависимость от рез-тов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой сис-ме может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное пр-во. Расчет з/п рабочего может производиться либо на основе косвенной расценки и кол-ва изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы.

Сдельно-прогрессивная сис-ма - оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Коллективно-сдельная систем оплаты труда - з/п каждого работника поставлен в зависимость от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Оплата труда рабочих м. производиться либо с применением индив-ных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае з/п каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и кол-ва выпущенной с конвейера годной продукции.

Бестарифная сис-ма оплаты труда представляет собой такую сис-му, при к-рой з\п всех раб-ков представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. => и з/п корректируется в зависимости от объема пр-ва. Эта сис-ма исп-тся для упр-ния персонала вспомогательных рабочих, для раб-ков с повременной оплатой труда. Разновидностью яв-ся контрактная система - начисление з/п осущ-ся в полном соответствии с условиями контракта, в к-ром оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание ; последствия в случае досрочного расторжения договора.

Окладно-премиальная система оплаты труда применяется для рук-лей и специалистов. Для каждого работника согласно штатному расписанию устанавливается должностной оклад, к-рый отражает квалификацию работника, а в зависимости от достигнутых рез-тов рук-тели и специалисты премируются за выполнение плана и высокое качество труда. Премирование труда явл-ся дополнительной формой вознаграждения персонала. Сущ-ет индивидуальное и коллективное премирование, премирование из выручки, премирование из дохода, премирование из прибыли.