
- •1. Функции и методы менеджмента.
- •2. Процессный, системный и ситуационный подходы в управлении.
- •3. Вклад российских ученых в развитие менеджмента. Характеристика современной российской практики управления.
- •4. Характеристика основных школ менеджмента.
- •5. Сущность и содержание управленческого цикла. Его реализация во времени и пространстве.
- •6. Лидерство и стили управления.
- •7. Руководство: власть и партнерство.
- •8. Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •9. Сравнительный анализ различных теорий мотивации.
- •10. Этика менеджмента. Имидж менеджера.
- •11. Системный подход в менеджменте. Особенности развития организации как социальной системы.
- •12. Школа человеческих отношений и ее развитие.
- •13. Управленческие идеи и школы в ссср в 20-30 гг. XX века.
- •14. Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента.
- •15. Фондовая биржа. Виды операций на рынке ценных бумаг
- •16 Инфляция и ее виды. Индексы цен. Антиинфляционные меры в экономической политике государства
- •17 Предмет, метод и функции экономической теории.
- •18 Система отношений собственности в современной экономике.
- •19 Рынок: сущность, функции, виды.
- •20 Экономические блага и их классификация. Частные и общественные блага.
- •21. Свойства товара. Концепции стоимости: трудовая теория стоимости и маржинализм.
- •22. Закономерности возникновения денег. Функции денег. Эволюция денежных систем.
- •23. Цикличность экономического развития. Виды циклов.
- •24. Недостатки рыночных систем. Необходимость государственного регулирования рыночной экономики.
- •26. Банковская система России. Банки, их виды. Функции и операции банков.
- •27. Кредит и его виды. Элементы кредитной сделки. Классиф-ция кредитных операций. Лизинг. Факторинг.
- •28. Виды ценных бумаг. Цели их эмиссии и механизм размещения. Государственное регулирование рынка ценных бумаг.
- •3. По порядку выпуска:
- •29. Основные этапы развития экономических знаний. Меркантилизм, физиократы, классическая политическая экономия.
- •30. Марксистская школа в политэкономии. Концептуальные положения и современные взгляды.
- •31. Современные школы неоклассической экономической теории. Монетаризм. Теория рациональных ожиданий. Теория экономики предложения. Теория адаптивных ожиданий
- •32. Дж.М. Кейнс и его последователи. Современное неокейнсианство. Теория эк. Динамики р.Харрода. Теория цикла э. Хансена. Левое кейнсианство. Дж. Робинсон.
- •33. Концепция и практика современного немецкого неолиберализма. Опыт реформ л. Эрхарда в Германии.
- •34. Экономические концепции институционализма. Неоинституционализм.
- •35. Экономический рост и его типы. Показатели экономического роста.
- •36. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия. Рецессионный и инфляционный разрывы.
- •37. Ввп, способы их измерения. Соотношение показателей в системе национальных счетов.
- •38. Совокупный спрос и совокупное предложение в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •39. Равновесие на денежном рынке. Спрос на деньги, факторы его определяющие. Предложение денег.
- •40. Безработица и ее виды. Естественный уровень безработицы. Кривая Филипса. Регулирования рынка труда.
- •41. Бюджетный дефицит, способы его финансирования. Управление государственным долгом.
- •42. Дискреционная и недискреционная бюджетно-налоговая политика. Мультипликатор бюджетно-налоговой политики.
- •43. Модель is-lm
- •44. Внешний и внутренний баланс малой открытой экономики (моэ)
- •45. Платежный баланс, его статьи, счета
- •46. Уравнение вр. График вр, его сдвиги. Наклон линии вр
- •47. Модель Манделла – Флеминга ( плавающий и фиксированный курс).
- •48. Модель Солоу. Уровень капиталовооруженности и “золотое правило”.
- •49. Конкуренция и ее виды в рыночной модели хозяйствования
- •50. Заработная плата. Маркситский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы заработной платы.
- •51. Рентные отрасли. Причины, условия возникновения и источники ренты. Цена земли.
- •52. Проблема внешних эффектов. Теорема Коуза-Стиглеца.
- •53. Основные теории спроса и предложения. Динамические и статистические модели рыночного равновесия. Устойчивость равновесия.
- •54. Эластичность спроса по цене и кривая рыночного спроса. Точечная и дуговая эластичность. Факторы, влияющие на значение ценовой эластичности спроса.
- •56. Бюджетные ограничения. Влияние изменений дохода и цен на бюджетные возможности покупателей. Рациональный потребительский выбор.
- •57. Влияние изменений цен и дохода на выбор потребителя. Построение кривой спроса на основе кривых «цена – потребление». Кривые Энгеля.
- •58. Производственная функция. Ее свойства. Изокванта. Предельная норма технологического замещения. Изокоста. Оптимизация производственного выбора.
- •59. Экономические и бухгалтерские издержки. Безвозвратные издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •60. Рынок совершенной конкуренции. Спрос на продукцию конкурентной фирмы. Валовой, средний, предельный доход. Анализ максимизации прибыли конкурентной фирмы.
- •6 1. Монополия и рыночная власть, ее измерение Показатели рыночной власти. Максимизация прибыли фирмой-монополистом в краткосрочном периоде. Ценовая дискриминация на рынках.
- •62. Рынок монополистической конкуренции. Краткосрочное и долговременное равновесие фирмы при монополистической конкуренции. Монополистическая конкуренция и экономическая эффективность.
- •63. Рынок олигополии, его основные характеристики. Лидерство в ценах. Картельные соглашения. Ценовые войны. Модель дуополии Курно.
- •64. Рынок труда. Рыночный спрос на труд. Кривая предложения труда. Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •65. Рынок капиталов. Дисконтирование. Приведенная к настоящему периоду ценность благ. Чистая приведенная стоимость.
- •66. Общее рыночное равновесие. Модель движения к общему равновесию для взаимосвязанных рынков. Экономическая эффективность и общественное благосостояние.
- •67. Управление ассортиментом товаров на предприятии.
- •68. Понятие товара в маркетинге. Стратегия предприятия на разных этапах жизненного цикла товара.
- •69. Анализ потребительского рынка. Сегментация и отбор целевых сегментов рынка.
- •1) Факторы культурного порядка
- •2) Факторы социального порядка
- •3) Личностные факторы
- •70. Управление каналами распределения товаров
- •71. Организация маркетинговых исследований на предприятии.
- •2 Этап. Разработка плана исследования.
- •72. Сравнительная характеристика средств стимулирования спроса
- •73. Понятие и сущность организации. Жц организации
- •74. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •75. Основные виды организационных структур.
- •76. Хозяйственные организации: понятие и классификация.
- •77. Организационная культура: сущность и типология
- •78. Законы функционирования и развития организации
- •1.Основополагающие законы организации
- •79. Международное движение капитала и рабочей силы. Предпосылки, формы и последствия вывоза капитала. Миграция трудовых ресурсов: интересы стран иммиграции и эмиграции.
- •81. Международное движение товаров и их конкурентоспособность, оценка последствий внешнеторгового обмена,
- •4.Теория международной торговли Леонтьева(Парадокс Леонтьева)
- •83.Таможенные тарифы (импортные и экспортные пошлины) и механизмы их действия. Интересы стран.
- •84.Основные фонды предприятия: методы оценки и структура. Показатели состояния и воспроизводства основных фондов. Показатели использования основных фондов.
- •85.Статистика производительности труда
- •86.Статистика промышленной продукции: содержание, задачи, основные показатели, анализ динамики.
- •88. Состав и порядок составления финансовой отчетности
- •89. Управление конфликтами. Поведение в конфликтных ситуациях. Методы разрешения конфликтов.
- •90. Управление изменениями в организации
- •91. Коммуникативное поведение в организации. Основные элементы процесса коммуникаций.
- •92. Понятие команды. Методы формирования команд. Этапы развития команды: от традиционного контроля к самоуправлению.
- •93. Формальные и неформальные группы в организации.
- •94. Сущность стратегического менеджмента. Сравнительный анализ стратегического и оперативного управления. Этапы и уровни стратегического управления в организации.
- •95. Стратегический анализ: step и swot – анализ.
- •96. Миссия, стратегические цели и задачи развития организации. Дерево целей.
- •97. Портфельный анализ деятельности организации. Матрицы портфельного анализа.
- •98. Процесс разработки и реализации стратегии предприятия.
- •99. Социологические методы исследования систем управления.
- •100. Состав и выбор методов исследования систем управления.
- •101. Методы экспертных оценок (мэо) в исследовании системы управления
- •102. Характеристика и классификация управленческих решений. Алгоритм процесса принятия управленческого решения.
- •104. Информация, как экономическая категория. Информационные потенциал и ресурсы общества – как стратегические факторы развития. Требования современного бизнеса к информационным ресурсам.
- •105. Виды угроз безопасности ис и ит. Методы и средства защиты информации.
- •106. Инструментальные средства компьютерных технологий информационного обслуживания управленческой деятельности.
- •107. Государственное регулирование кризисных ситуаций
- •108. Понятие кризиса. Причины его возникновения. Типология кризисов.
- •109. Кризисы в управлении организацией
- •110. Банкротство (б.) предприятий: сущность, процедуры.
- •111. Логистическая система управления запасами.
- •112. Сущность и задачи транспортной логистики.
- •113. Логистика распределения сбыта.
- •114. Управление деловой карьерой персонала.
- •115. Система обучения персонала предприятия.
- •116. Управление деловой оценкой персонала. Аттестация как форма деловой оценки.
- •117. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Расчет численности персонала.
- •118. Управление массовым высвобождением персонала
- •119. Жизненный цикл инноваций. Стадии инновационного проекта их содержание и результаты
- •120. Формы и цели определения прав на интеллектуальную собственность в рамках инновационного проекта.
- •121. Источники и этапы финансирования инновационных проектов, их характеристика.
- •122. Разработка бизнес-плана проекта
- •123. Роль сетрификации, лицензиования и системного менеджмента качества в деле повышения качества продукции и процессов
- •124. Роль стандартизации, унификации и нормирования в современном менеджменте качества.
- •8 Принципов менеджмента кач-ва, к-ые положены в основу данных стандартов:
- •125. Процессный и системный подходы к управлению качеством
- •126. Этапы создания системы качества на предприятии.
- •127. Центры финансовой ответственности: понятие, признаки, типы.
- •128. Бюджетирование: сущность, назначение, типы и содержание основных бюджетов.
- •129. Система контроллинга. Критерии оценки деятельности центров финансовой ответственности.
- •Финансовые критерии оценки деятельности центров ответственности
- •130. Сущность и основные направления государственного регулирования экономики.
- •131. Особенности распределительных и накопительных пенсионных систем.
- •132. Западноевропейская и американская концепции эффекта финансового рычага.
- •133. Эффект операционного рычага. Степень воздействия эффекта операционного рычага.
- •134. Оценка финансовой устойчивости предприятия.
- •135. Стоимость и целевая структура капитала.
- •136. Метод сарм и линия sml.
- •137. Управление оборотными ресурсами. Финансовый циклы. Текущие финансовые потребности.
- •138. Теория эффективных рынков. Ожидаемая норма доходности инвесиций.
- •139. Оценка стоимости бизнеса : основные методы
- •140. Анализ безубыточности. Критический объем производства.
- •141. Анализ ликвидности и платежеспособности баланса предприятия.
- •142. Формы продажи. Компоненты процесса управления продажами: планирование, организация и внедрение, оценка и контроль.
- •143. Управление ликвидностью коммерческого банка.
- •144. Управление банковскими рисками: классификация и методы снижения.
- •145. Принципы организации производственных процессов на предприятии.
- •146. Функции производственного менеджмента.
- •147. Производственная структура предприятия.
- •148. Стратегическое управление маркетингом на функциональном уровне.
- •149. Налоговые проверки, их виды и процедуры.
- •150. Экономические, юридические и организационные принципы налогообложения.
34. Экономические концепции институционализма. Неоинституционализм.
Институционализм - направление в экономической мысли, делающее главный акцент на анализе институтов. Под институтами «в первом приближении» следует понимать правила и принципы поведения, которым следуют люди в своих действиях. Оговорка «в первом приближении» делается ввиду того, что в разных течениях институционализма этот ключевой термин трактуется несколько по-разному. И вообще институционализм настолько разнороден, что его изучение как единого целого почти бессмысленно - настолько сильно различаются разные течения в самом институционализме.
Основные представители: Торстейн Веблен (1857 - 1929), Уэсли Клэйр Митчелл (1874 - 1948), Джон Морис Кларк (1884 - 1963), Джон Коммонс (1862 - 1945).
Исторически первой школой институционализма был старый институционализм; его также нередко называют американским институционализмом. Старый институционализм отличают следующие характеристики.
а) Отрицание принципа оптимизации. Хозяйствующие субъекты трактуются не как максимизаторы (или минимизаторы) целевой функции, а как следующие различным «привычкам» - приобретенным правилам поведения – и социальным нормам.
б) Отрицание методологического индивидуализма. Действия отдельно взятых субъектов в значительной мере предопределяются ситуацией в экономике в целом, а не наоборот (их цели и предпочтения формируются обществом)
в) Сведение основной задачи экономической науки к «пониманию» функционирования хозяйства, а не к прогнозу и предсказанию.
г) Отрицание подхода к экономике как к (механически) равновесной системе и трактовка экономики как эволюционирующей системы, управляемой процессами, носящими кумулятивный характер
д) Благосклонное отношение к государственному вмешательству в рыночную экономику.
Основные аспекты экономических воззрений Т. Веблена
Основные работы: «Теория праздного класса» [«The Theory of the Leisure Class»] (1899); «Теория делового предприятия» [«The Theory of Business Enterprise»] (1904)
Концепция человеческого поведения
Основоположник старого институционализма (и институционализма вообще) американец норвежского происхождения Т. Веблен известен прежде всего своей резкой критикой против неоклассического понимания человека как рационального оптимизатора. Человек, по мнению Т. Веблена, не является «калькулятором, мгновенно вычисляющим удовольствие и боль», связанные с приобретением благ, т.е. выгоды и издержки их получения. Поведение хозяйствующего субъекта определяется не оптимизирующими расчетами, а инстинктами, определяющими цели деятельности, и институтами, определяющими средства достижения этих целей.
Инстинкты представляют собой цели осознанного человеческого поведения, формирующиеся в определенном культурном контексте и передающиеся из поколения в поколение. (Инстинкт мастерства; Родительский инстинкт, Инстинкт праздного любопытства;Инстинкт приобретательства;Инстинкт соперничества, агрессии и желания прославиться;Истинкт привычки.)
Институты, по Т. Веблену, это «привычный образ мышления, который имеет тенденцию продлевать свое существование неопределенно долго»[3]. Иными словами, к институтам относятся различные правила и стереотипы поведения, часть из которых закреплена в виде правовых норм и общественных учреждений.
В рамках этой концепции Т. Веблен создал теорию «демонстративного потребления» - единственный элемент его теоретических разработок, вошедший в магистральное направление современной экономической теории. Согласно концепции «демонстративного потребления», представители класса богатых покупают многие товары не из-за того, что эти товары удовлетворяют их личные потребности, а из-за того, чтобы «выделиться» среди других.
Концепция развития рыночного хозяйства
эпоха рыночного (денежного) хозяйства охватывает две стадии. На первой стадии как собственность, так и управление находятся в руках предпринимателей. Вторая стадия характеризуется появлением дихотомии между «бизнесом» и «индустрией». К «бизнесу» Т. Веблен относил владельцев финансовых активов (владельцев, по его выражению, «абсентеистской» [т.е. «отсутствующей»] собственности»), представляющих собой «праздный класс», а к «индустрии» - инженерно-технический персонал предприятий.
По мнению Т. Веблена, дихотомия между «бизнесом» и «индустрией», а следовательно, и указанные недостатки рыночного хозяйства, могут быть разрешены посредством перехода власти к представителям второго из этих «секторов» экономики, т.е. к инженерно-техническому персоналу. Т. Веблен полагал, что такой переход будет осуществлен после всеобщей стачки представителей «индустрии», которая якобы заставит «праздный класс» уступить власть этим представителям. Таким образом, концепция развития рыночного хозяйства Т. Веблена предполагает замену «финансового капитализма» «технократизмом», т.е. содержит конкретные элементы утопизма.
Неоинституциональная теория представляет собой экономический анализ роли институтов и их влияния на хозяйство на основе принципов рациональности и методологического индивидуализма. В этом заключается фундаментальное отличие новых институционалистов от старых
Всех представителей неоинституционализма характеризуют следующие воззрения.
а) «Институты имеют значение», т.е. они влияют на результаты функционирования и динамику экономики.
б) Человеческое поведение не характеризуется полной (всеобъемлющей) рациональностью
в) Осуществление рыночных трансакций - а следовательно, функционирование ценового механизма и других атрибутов рыночной экономики - связано с издержками, которые в неоинституциональной традиции называют трансакционными.