- •10.Общая характеристика тк рф
- •11.Федеральный закон «о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»
- •12.Закон рф «о занятости населения в рф»
- •13.Единство и дифференциация…
- •14.Значение руководящих постановлений…
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •36. Ответственность сторон в социальном партнерстве.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •44. Содержание трудового договора
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •Особенности регулирования труда надомников
- •78.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •79.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •81. Понятие и виды времени отдыха
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основыне оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •85.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •86.Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •87.Формы и системы заработной платы
- •88. Формы материального стимулирования труда работников : премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •103.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104.Полная материальная ответственность работника.
- •105 Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •106 Материальная ответ-ть работ-ля перед работником
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •113 Отвественность работ-ля за нарушение трудового закон-ва
- •114 Самозащита работниками трудов прав
- •115 Понятие причины и виды трудовых споров
- •116 Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
- •117 Комиссии по трудовым спорам: их состав компетенция порядок работы
- •118 Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые непосредственно в суде
- •3) Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- •122 Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •123 Коллективные трудовые споры понятие и порядок их рассмотрения
- •124 Порядок образования примерительных органов
- •125 Сроки при разрешении коллективных трудовых споров
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
25. Содержание трудового правоотношения.
Поскольку трудовые правоотношения представляют собой специфический продукт взаимодействия двух социальных явлений — трудового права и трудовых отношений, постольку они есть неразрывное единство фактического и волевого (юридического) содержания.
Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника, с одной стороны, и организации, от имени которой выступает администрация, — с другой. Эта деятельность касается различных аспектов отношений по труду: выполнения работником определенной трудовой функции, оплаты результатов их труда администрацией, создания нормальных условий для работы и т.д. Фактическая деятельность есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, то есть субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений. Фактические действия, составляя необходимый компонент трудовых правоотношений, приобретают с помощью норм права качественную определенность и целенаправленность. Именно в этом заключается особенность механизма регулирующего воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений. Единство материального и волевого компонентов дает основание рассматривать содержание трудовых правоотношений с позиций правового поведения их участников.
Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности их участников — работников и работодателей. Любое субъективное право как элемент волевого содержания правоотношений представляет собой единство: возможности поведения самого правомочного лица; возможности требовать определенного поведения от обязанных лиц; возможности прибегнуть к принудительной силе государства в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения требований обязанными лицами. Таким образом, субъективное право дает ответы на вопросы, какими возможностями и по отношению к кому обладает управомоченное лицо.
26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1) избрания (выборов) на должность;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначения на должность или утверждения в должности;
4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5) судебного решения о заключении трудового договора;
6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).
Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.
Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты - действия и события. Например, основанием прекращения трудового правоотношения является такой факт, как расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Это правомерное действие. Либо может быть событие, например смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК).