- •10.Общая характеристика тк рф
- •11.Федеральный закон «о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»
- •12.Закон рф «о занятости населения в рф»
- •13.Единство и дифференциация…
- •14.Значение руководящих постановлений…
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •36. Ответственность сторон в социальном партнерстве.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •44. Содержание трудового договора
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обстоятельствами.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •Особенности регулирования труда надомников
- •78.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •79.Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •81. Понятие и виды времени отдыха
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основыне оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •85.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •86.Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •87.Формы и системы заработной платы
- •88. Формы материального стимулирования труда работников : премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •103.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104.Полная материальная ответственность работника.
- •105 Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •106 Материальная ответ-ть работ-ля перед работником
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •113 Отвественность работ-ля за нарушение трудового закон-ва
- •114 Самозащита работниками трудов прав
- •115 Понятие причины и виды трудовых споров
- •116 Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
- •117 Комиссии по трудовым спорам: их состав компетенция порядок работы
- •118 Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые непосредственно в суде
- •3) Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- •122 Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •123 Коллективные трудовые споры понятие и порядок их рассмотрения
- •124 Порядок образования примерительных органов
- •125 Сроки при разрешении коллективных трудовых споров
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
115 Понятие причины и виды трудовых споров
Трудовой спор - неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
В учебной литературе выделяется несколько причин возникновения трудового спора.
1. Незнание сторонами действующего трудового законодательства.
2. Неверное толкование действующего законодательства.
3. Наличие пробела в правовом регулировании затрагиваемых отношений.
4. Неправильное применение аналогии права.
Все трудовые споры подразделяются на следующие категории:
1) по спорящему субъекту: индивидуальные и коллективные;
2) по характеру спора: о применении норм трудового законодательства и об установлении новых или изменении существующих условий труда;
3) по виду спорящего правоотношения: по содержанию каждого из правоотношений, входящих в предмет трудового права, - ст. 1 ТК РФ.
116 Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.
Для отдельных категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров. Так, ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" от 22 июля 2004 г. устанавливает особый порядок рассмотрения споров государственных гражданских служащих по вопросам перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий комиссией по служебным спорам и судом.
117 Комиссии по трудовым спорам: их состав компетенция порядок работы
С инициативой создания комиссии по трудовым спорам может выступить любая из сторон трудовых отношений - работники (представительные органы) и (или) работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает, что КТС создается на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. При этом представители работников избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Собрание (конференция) считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников организации. Представителей от работодателя назначает сам работодатель своим письменным приказом.
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
Законом (ст. 385 ТК РФ) предусматривается, что право работника на обращение в КТС возникает только после того, как он самостоятельно (или с участием своего представителя) не смог урегулировать свои разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
В ст. 385 не установлено, какие споры подведомственны КТС, однако, поскольку ст. 391 ТК РФ определяет компетенцию судов по рассмотрению трудовых споров, становится очевидным, что все остальные категории споров (кроме тех, по которым установлен в законе специальный порядок) рассматриваются комиссией по трудовым спорам. К таковым относятся споры о признании недействительными условий трудового договора; рабочем времени; времени отдыха; об оплате труда; о гарантийных компенсационных выплатах; переводах, перемещениях, изменении существенных условий трудового договора; привлечении работника к дисциплинарной ответственности и т.д.