25. Управління охороною праці на галузевому рівні (уопгр) здійснюють:

а) галузеві міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;

б) галузеві об’єднання підприємств;

в) галузеві міністерства та інші центральні органи виконавчої влади, а також об’єднання підприємств, створені за галузевим принципом відповідно до чинного законодавства;

г) Кабінет Міністрів;

д) галузеві підрозділи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

26. Основні функції (стадії, етапи) управління охороною праці в галузі це:

а) планування та прогнозування роботи з охорони праці – організація та координація роботи з охорони праці;

б) облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці – контроль за станом охорони праці в галузі та функціонуванням СУОПГ;

в) планування та прогнозування роботи з охорони праці – організація та координація роботи з охорони праці – мотивація та стимулювання роботи з охорони праці;

г) планування та прогнозування роботи з охорони праці – організація та координація роботи з охорони праці – мотивація та стимулювання роботи з охорони праці – облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці – контроль за станом охорони праці в галузі та функціонуванням СУОПГ.

Тестові завдання до розділу 3

27. Системний підхід є основним (..............) щодо вирішення проблем охорони праці.

а) методичним засобом;

б) організаційним засобом;

в) засобом управління;

г) засобом планування;

д) засобом тестування.

28. Причини виробничого травматизму та професійної захворюваності поділяються на наступні основні групи:

а) організаційні та технічні;

б) санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

в) організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

г) організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та соціальні;

д) організаційні, технічні та психофізіологічні.

29. Прогнозування роботи з охорони праці на підприємстві вважається короткостроковим, якщо воно здійснюється на строк:

а) до 1 року;

б) 1-2 роки;

в) 1-3 роки;

г) до 3 років;

д) до 5 років.

30. Прогнозування роботи з охорони праці на підприємстві вважається середньостроковим, якщо воно здійснюється на строк:

а) до 1 року;

б) 1-2 роки;

в) 1-3 роки;

г) до 3 років;

д) до 5 років.

31. Прогнозування роботи з охорони праці на підприємстві вважається довгостроковим, якщо воно здійснюється на строк:

а) до 1 року;

б) 1-2 роки;

в) 3-5 років;

г) більш ніж 5 років;

д) більш ніж 10 років.

32. Яку назву має система спостережень, збирання, обробки, передачі, збереження та аналізу інформації про стан охорони праці на підприємстві, прогнозування його змін та розробка обґрунтованих рекомендацій для прийняття працеохоронних рішень?

а) працеохоронний моніторинг;

б) працеохоронний менеджмент;

в) працеохоронний аудит;

г) працеохоронний інжиніринг.

д) працеохоронна політика.

33. Планування робіт з охорони праці може включати розроблення наступних планів.

а) довгострокових та річних;

б) річних та оперативних (квартальних та місячних);

в) довгострокових, річних та оперативних (квартальних та місячних);

г) довгострокових, річних, оперативних та місячних;

д) довгострокових, річних та квартальних.

34. Експертиза проектів, реєстрація, огляди, випробування тощо виробничих об'єктів, інженерних інфраструктур об'єктів соціально-культурного призначення, прийняття їх в експлуатацію провадяться у порядку, що визначається:

а) Кабінетом Міністрів України;

б) головою спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

в) відповідними структурними підрозділами спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

г) галузевими Міністерствами.

35. В якому із перелічених розділів Посадових інструкцій обов’язково повинні бути розглянуті питання охорони праці?

а) службові функції, службові обов’язки, права, відповідальність;

б) загальні положення, службові функції, службові обов’язки, права, відповідальність;

в) службові функції, службові обов’язки, права, відповідальність, взаємовідносини з іншими посадовими особами відповідно до займаної посади;

г) загальні положення, службові функції, службові обов’язки, відповідальність;

д) в усіх розділах Посадових інструкцій.

36. Роботодавець (...........................) працівників, які відмовляються користуватися необхідними засобами індивідуального чи колективного захисту.

а) може не допускати до роботи;

б) зобов'язаний не допускати до роботи;

в) може відсторонювати від роботи;

г) може тимчасово відсторонювати від роботи;

37. Невиконання працівником вимог нормативних актів з охорони праці є порушенням трудової дисципліни, яке тягне за собою застосування до порушника:

а) адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством;

б) дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством (догана, звільнення з займаної посади, звільнення з роботи);

в) матеріальної відповідальності згідно з чинним законодавством;

г) адміністративної та матеріальної відповідальності.

38. Працівники, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, можуть бути притягнуті до:

а) матеріальної відповідальності;

б) адміністративної відповідальності;

в) дисциплінарної відповідальності i відсторонені від роботи без збереження заробітної плати;

г) адміністративної та матеріальної відповідальності.

39. На підприємстві роботодавець створює службу охорони праці відповідно до „Типового положення про службу охорони праці” НПАОП 0.00-4.35-04 у разі, якщо кількість працюючих:

а) 20 і більше осіб;

б) 30 і більше осіб;

в) 4 і більше осіб;

г) 50 і більше осіб;

д) більше 50 осіб.

40. На підприємстві припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише:

а) роботодавець;

б) інший спеціаліст служби охорони праці;

в) начальник підрозділу, де виявлені недоліки з питань ОП;

г) інспектор спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

д) представник ДІП.

41. Комісія з питань охорони праці підприємства формується на засадах:

а) рівного представництва осіб від усіх трудових колективів виробничих підрозділів підприємства;

б) принципу трипаризму СУОП;

в) рівного представництва осіб від трудового колективу підприємства та держави;

г) рівного представництва осіб від роботодавця та трудового колективу підприємства.

42. Завдання, повноваження та компетенція уповноважених трудових колективів з питань охорони праці регламентуються Типовим положенням про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.11-07), затвердженому наказом:

а) Держгірпромнагляду;

б) Кабінету Міністрів України;

в) власника підприємства;

г) начальника служби охорони праці підприємства;

д) головним інженером.

43. Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці можуть бути відкликані до закінчення терміну своїх повноважень у разі незадовільного виконання своїх функціональних обов’язків, але тільки за рішенням:

а) галузевого Міністерства;

б) територіальних органів спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

в) власника підприємства;

г) комісії з питань охорони праці підприємства;

д) загальних зборів (конференції) трудових колективів, якими їх було обрано.

44. Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, (.................), проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок. .

а) один раз на рік;

б) один раз на два роки;

в) один раз на три роки;

г) один раз на чотири роки;

д) один раз на п’ять років.

45. Керівники підприємств, виробничих, науково-виробничих об'єднань чисельністю понад (........) працівників проходять навчання та перевірку знань у Головному навчальному центрі спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

а) 100;

б) 200;

в) 300;

г) 400;

д) 500.

46. Керівники підприємств, виробничих та науково-виробничих об'єднань, а також посадові особи цехів, дільниць, виробництв, де сталася техногенна аварія чи катастрофа, повинні протягом (............) пройти позачергове навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

а) тижня;

б) місяця;

в) трьох місяців;

г) півроку;

д) року.

47. Посадові особи і спеціалісти, в службові обов'язки яких входить безпосереднє виконання робіт підвищеної небезпеки та робіт, що потребують професійного добору, при прийнятті на роботу проходять на підприємстві попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно конкретних виробничих умов, а надалі – періодичні перевірки знань у строки, встановлені відповідними нормативними актами про охорону праці, але не рідше:

а) одного разу на півроку;

б) одного разу на рік;

в) одного разу на два роки;

г) одного разу на три роки;

д) одного разу на п’ять років.

48. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

а) вступний, первинний та повторний;

б) вступний, первинний та позаплановий;

в) вступний, первинний, позаплановий та цільовий;

г) вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий;

д) вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий та спеціальний.

49. Надбавки до заробітної плати за роботу в шкідливих умовах праці встановлюються на підставі атестації робочих місць в розмірі (...............), а за роботу в особливо шкідливих умовах праці – в розмірі (...............).

а) (до 5 % )/(до 10 %);

б) (до 10 % )/(до 20 %);

в) (до 12 % )/(до 24 %);

г) (до 20 % )/(до 30 %);

д) (до 25 % )/(до 40 %).

50. Пільгова пенсія надається:

а) по списку №1 чоловікам при досягненні 55 років, жінками 45, по списку №2 – чоловікам – 50, жінкам – 45;

б) по списку №1 чоловікам при досягненні 45років, жінками 40, по списку №2 – чоловікам – 55, жінкам – 50;

в) по списку №1 чоловікам при досягненні 50 років, жінками 45, по списку №2 – чоловікам – 45, жінкам – 40;

г) по списку №1 чоловікам при досягненні 50 років, жінками 45, по списку №2 – чоловікам – 55, жінкам – 50.