- •Національний Технічний Університет України „кпі” Луцький національний технічний університет
- •Навчальний посібник Луцьк 2о11
- •Управління охороною праці
- •Управління охороною праці вступ
- •Розділ 1. Концепція та загальна структура управління охороною праці в україні
- •1.1. Основні поняття, терміни та визначення в галузі управління охороною праці
- •1.2. Національна концепція розвитку в галузі управління охороною праці
- •1.3. Основні завдання та функції управління охороною праці
- •1.4. Загальна структура управління охороною праці
- •1.5. Економічні методи управління охороною праці
- •1.6. Фінансування заходів з охорони праці
- •1.7. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці
- •Розділ 2. Державне управління та політика в галузі охорони праці, органи державного управління, нагляду та контролю
- •2.1. Загальні поняття, терміни та визначення в сфері державного управління суспільним виробництвом
- •2.2. Першочергові завдання у сфері державного управління охороною праці
- •2.3. Державний нагляд та контроль за станом охорони праці
- •2.4. Нагляд та контроль у сфері страхування від нещасних випадків
- •2.5. Центральні та регіональні органи управління охороною праці, їх компетенція та повноваження
- •2.6. Управління охороною праці на регіональному рівні
- •2.6.1. Особливості функціонування регіональних систем управління охороною праці
- •2.6.2. Завдання та права органів управління охороною праці на регіональному рівні
- •2.6.3. Основні заходи з охорони праці регіональних систем управління
- •2.6.4. Управління процесом вирішення завдань посадовими особами
- •2.6.5. Наглядові, контролюючі та експертні органи в регіональній системі управління охороною праці
- •2.7. Галузеве управління охороною праці
- •Розділ 3. Система управління охороною праці на підприємстві
- •Системний підхід та аналіз при організації охорони праці на виробництві
- •Загальна структура та завдання системи управління охороною праці на підприємстві
- •Функції системи управління охороною праці на підприємстві
- •Прогнозування та планування роботи з охорони праці на підприємстві
- •Організація та координація роботи з охорони праці на підприємстві
- •Основні положення організації охорони праці на виробництві
- •Нормативно-правова база для організації системи управління охороною праці на підприємстві
- •Обов’язки посадових осіб підприємства з охорони праці
- •Обов’язки працівників підприємства щодо виконання вимог охорони праці
- •Служба охорони праці підприємства
- •Комісія з питань охорони праці підприємства
- •Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці
- •Навчання та перевірка знань з питань охорони праці
- •Порядок та періодичність проведення інструктажів з охорони праці, стажування та допуск працівників до роботи
- •Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •Видача працівникам спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту
- •Мотивація та стимулювання роботи з охорони праці на підприємстві
- •Облік показників стану умов і безпеки праці на підприємстві
- •Аналіз і оцінка стану умов та безпеки праці, паспортизація виробництв і атестація робочих місць на підприємстві
- •Контроль за станом охорони праці і функціонуванням системи управління охороною праці на підприємстві
- •Економічні аспекти управління охороною праці на підприємстві
- •Оцінка затрат на охорону праці
- •Визначення ефективності заходів і засобів щодо профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності
- •Аналіз та профілактика виробничого травматизму на підприємстві
- •Звітність підприємств про стан охорони праці
- •Відповідальність працівників та посадових осіб підприємства за порушення законодавства з охорони праці
- •Внутрішній аудит систем управління охороною праці на виробництві
- •Розділ 4. Розвиток та удосконалення системи управління охороною праці в україні з урахуванням вимог моп
- •Рекомендації моп щодо побудови та впровадження сучасних систем управління охороною праці на виробництві
- •Рекомендації у сфері національної політики з суоп
- •Рекомендації щодо створення Національного Керівництва з суоп
- •Модель та основні елементи суоп згідно рекомендацій моп
- •Рекомендації органів державного управління та нагляду щодо удосконалення існуючих систем управління охороною праці в Україні
- •Рекомендації щодо порядку розробки і впровадження суоп
- •Рекомендації щодо примірної структури положення про суоп та орієнтовний зміст його розділів
- •Вимоги стандарту ohsas 18001 (дсту-п ohsas 18001) щодо побудови сучасних суоп
- •Особливості та сфера застосування ohsas 18001
- •Модель та основні елементи суоп стандарту ohsas 18001, загальні вимоги щодо їх побудови
- •Використання в системах управління охороною праці багатофункціональних інтегрованих систем комплексної безпеки
- •Питання для самоконтролю До розділу 1.
- •До розділу 2.
- •До розділу 3.
- •До розділу 4.
- •Тестові завдання тестові завдання (тз) до розділу 1
- •Тестові завдання до розділу 2
- •Які спеціальні функції покладаються на Міністерство охорони здоров‘я України в сфері охорони праці?
- •Управління охороною праці на регіональному рівні (уопрр) забезпечують (..............................).
- •Функціонування регіональних систем управління охороною праці (рсуоп) забезпечується за рахунок створення комплексу наступних підсистем:
- •В Асоціації спеціалістів з охорони праці позаштатні спеціалісти працюють згідно з:
- •Державна інспекція праці (діп) регіону (області) є:
- •Регіональні підсистеми реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру функціонують у складі:
- •Статистичний облік травматизму та умов праці в області здійснюється за формами:
- •Обласні відділи статистики праці ведуть облік умов праці за формою:
- •Управління охороною праці на галузевому рівні (уопгр) здійснюють:
- •Основні функції (стадії, етапи) управління охороною праці в галузі це:
- •Тестові завдання до розділу 3
- •Системний підхід є основним (..............) щодо вирішення проблем охорони праці.
- •Причини виробничого травматизму та професійної захворюваності поділяються на наступні основні групи:
- •Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без встановлених нормами засобів індивідуального захисту, а також в:
- •Трудові спори з питань видачі і користування спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту розглядаються:
- •На державному рівні стимулювання охорони праці регулюються законодавчими актами і перед усім:
- •Дані обліку показників стану умов праці на підприємстві за формою № 1-пв подаються у встановленому порядку до:
- •Аналіз і оцінка стану умов та безпеки праці це обов’язкова складова:
- •Тестові завдання до розділу 4
- •Список скорочень
- •Термінологічний словник
- •Список рекомендованої літератури
- •Відповіді на тестові запитання
- •1. План-графік внутрішніх аудитів (суоп)
- •2. План-графік позапланових аудитів (суоп)
- •3. Контрольний лист аудиту (суоп)
- •4.Опитувальний лист аудиту (суоп)
- •5. Протокол невідповідності (суоп) Підприємство Внутрішній аудит суоп
- •6. Звіт про аудит (суоп)
- •Процесний підхід в побудові, впровадженні та поліпшенні результативності суоп
- •Додаток 4.4. Карта оцінки ризиків
- •Управління охороною праці Навчальний посібник
2.4. Нагляд та контроль у сфері страхування від нещасних випадків
Державний нагляд у сфері страхування від нещасних випадків та контроль за діяльністю страхувальників та Фонду соціального страхування від нещасних випадків (ФССНВ) здійснюють спеціально уповноважені органи виконавчої влади. Направляє та координує роботу вищезгаданих органів Кабінет Міністрів України.
Метою державного нагляду є контроль за виконанням страхувальниками та ФССНВ законодавства щодо страхування від нещасних випадків.
Якщо ФССНВ прийнято рішення, яке порушує законодавство із страхування від нещасних випадків, або страхувальник не виконує вимоги цього законодавства, органи державного нагляду вказують на допущені порушення і встановлюють строк щодо їх усунення.
У разі, якщо у строк, який встановлений органами державного нагляду, ФССНВ або страхувальник не ліквідує порушення, органи державного нагляду відміняють незаконні рішення з подальшим відшкодуванням збитків за рахунок ФССНВ або страхувальника. Невиконання цієї вимоги призводить до притягнення посадових осіб ФССНВ або страхувальника до встановленої законодавством відповідальності з подальшим виконанням вимог органів державного нагляду. При цьому ФССНВ або страхувальники у двохтижневий строк може оскаржити рішення органів державного нагляду у суді.
У разі необхідності органи державного нагляду мають право вимагати проведення позапланового засідання правління ФССНВ. Якщо ця вимога не буде виконана, органи державного нагляду мають право самостійно призначити та провести засідання правління ФССНВ.
ФССНВ та страхувальники зобов’язанні надавати органам державного нагляду або їх уповноваженим представникам документи й довідки, які потрібні для виконання ними функцій контролю у сфері страхування від нещасних випадків.
Додатковий нагляд за діяльністю ФССНВ здійснює наглядова рада.
Метою цього нагляду є забезпечення виконання ФССНВ його статуту та забезпечення цільового використання коштів цього фонду.
Члени наглядової ради працюють на громадських засадах, при цьому вони не можуть бути одночасно членами правління ФССНВ чи працівниками виконавчої дирекції вищезгаданого Фонду або її робочих органів.
До складу наглядової ради входить 15 чоловік, у рівних долях це представники трьох сторін - держави, роботодавців та осіб, що застраховані. Представники застрахованих осіб у наглядову раду делегуються об’єднаннями профспілок, представники роботодавців - об’єднаннями роботодавців, при цьому вищезгадані об’єднання повинні мати статус всеукраїнських. Від держави участь у наглядовій раді приймають представники відповідних спеціально уповноважених центральних органів виконавчої влади. Строк повноважень членів наглядової ради складає 6 років. Роботу наглядової ради очолює її голова, який вибирається на один рік із складу членів наглядової ради, при цьому по черзі забезпечується представництво кожної із трьох представлених сторін: держави, роботодавців та застрахованих осіб, а головою наглядової ради і головою правління ФССНВ одночасно не можуть бути представники однієї й тієї ж представницької сторони.
Наглядова рада:
перевіряє діяльність ФССНВ;
заслуховує звіти правління та виконавчої дирекції ФССНВ із питань виконання ФССНВ його статутних завдань та використання страхових коштів і дає відповідні рекомендації ФССНВ;
у разі необхідності, крім щорічних аудиторських перевірок використання страхових коштів, назначає позачергові перевірки фінансової діяльності ФССНВ або окремих напрямків його роботи та діяльності робочих органів виконавчої дирекції ФССНВ, при цьому перевірки проводяться за рахунок коштів Фонду;
отримує необхідну інформацію щодо роботи ФССНВ;
узагальнює практику застосування законодавства щодо страхування від нещасних випадків, робить пропозиції ФССНВ та Кабінету Міністрів України щодо його удосконалення;
при наявності порушень законодавства у сфері страхування від нещасних випадків встановлює ФССНВ строк щодо усунення цих порушень, а якщо вказані порушення не виправленні, ставить питання щодо відповідальності посадових осіб ФССНВ відповідно до існуючого законодавства;
при необхідності вимагає скликання засідання правління ФССНВ;
сприяє налагоджуванню взаємовідносин та взаємодії ФССНВ, страхувальників та застрахованих осіб у вирішенні завдань страхування від нещасних випадків, які передбачені статтею 1 Закону України про обов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Засідання наглядової ради проводяться не рідше ніж один раз на півроку. Позачергові засідання наглядової ради можуть збиратися її головою, або у разі, якщо цього вимагає одна третина членів наглядової ради, а також у разі відповідного рішення правління ФССНВ. Засідання наглядової ради є правомочним при наявності не менш ніж 2/3 складу кожної із представницьких сторін.
