4. Этапы подготовки статистического исследования

1. определение объекта и цели исследования

2. выдвижение исследовательских гипотез

3.составление программы стат. исследования

4.анализ полученных данных

При выделении объекта и цели исследования необходимо учитывать соц. принадлежность объекта, функциональные параметры действия объекта, пространственно временные границы объекта. Единицей набл-я стат. исследования чаще всего выступают совок-ти людей,малые группы,например,семья а также учреждения, фирмы, оказывающие соц услуги. Предметом исслед-я выступает их соц деят-ть, либо соц отношения (в быту между членами семьи), а также соц установки или оценки (удовлетворение качеством ремонта). Задачи стат-го исслед-я вытекают из поставленной цели, например, если цель изучения образовательного уровня молодым сотрудникам:

1.определить уровень образования сотрудника

2.опр. отношение к учёбе

3.показатель повышения образовательного уровня

4.взаимосвязь между образовательным и проф. уровнем.

2-й этап. выдвижение исслед-х гипотез, т.е. научно обоснованных предположений о структуре соц объектов, о характере элементов и связей, образующих эти объекты, о механизме их функционирования и развития. Гипотеза выступает, как своеобразное звено между теорией и практическим исследованием, она позволяет отобрать тот круг фактов, который нужен для реализации целей исследования и задач, а также найти оптимальный путь такой реализации.

9. Статистика труда и занятости. Основные понятия и задачи статистики занятости. Источники данных.

Занятость– одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. В основу показателей статистики занятости положены определения, принятые Международными Конференциями Статистиков Труда, рекомендации Международной Организации Труда (МОТ). При этом учтены национальные особенности России. Экономически активное население(рабочая сила) – часть населения. обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. Уровень экономической активности населения– доля численности экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы.

К занятому населению(занятым экономической деятельностью) относятся лица, которые:

– выполняют работу хотя бы один час в неделю по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а так же не по найму для получения прибыли или семейного дохода;

– выполняют работу в качестве помогающего на семейном предприятии;

– заняты выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

При анализе ситуации с безработицей в России используются стандартные определения безработицы, рекомендованные Международной организацией труда (МОТ), а так же положения законодательства РФ. К безработным в соответствии с определением МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в анализируемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

а) не имели работу (доходного занятия);

б) занимались поиском работы в течение 4-х недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;

в) были готовы приступить к работе.

К безработным относятся так же лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение 2 недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Занятия и виды деятельности безработных определяются по последнему месту работы. Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости – в соответствии с законодательством Российской Федерации ими могут быть трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Безработными в соответствии с законодательством о занятости не могут быть признаны граждане:

– не достигшие 16 лет, а так же граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости), за выслугу лет;

– отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

– не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а так же не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.

Экономическинеактивноенаселение– население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. В состав экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, т е. населения, не входящее в состав рабочей силы, входят:

-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;

-лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;

-лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По методологии МОТ, экономически неактивное население включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов: лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью; инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

Экономически активное население делится на группы:

а) наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, как правило, являются собственностью других лиц. Работа по найму – это работа,при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает;

б) лица, работающие не по найму, – лица, которые выполняют работу, определенную как «работа на собственном предприятии, в собственном деле». Это работа, при которой вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Эта группа объединяет следующие четыре категории: самостоятельно занятых лиц; работодателей; неоплачиваемых работников семейных предприятий; членов производственных кооперативов. Они принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятия, или делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

Наемные работники распределяются на подгруппы:

а) гражданское население;

б) военнослужащие.

К военнослужащим относятся лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания

«милиции», «внутренней службы», «юстиции». Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой занятостью, доходным занятием или временным отсутствие на предприятии, организации.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу:

а) постоянные работники. Среди них выделяются работники,у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

б) временные работники;

в) сезонные работники;

г) работники, нанятые на случайные работы;

д) работники, выполняющие работу по договору на определенный объем работ или услуг ( выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера).

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

– сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

– измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

– изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

– изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

– измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.