- Повышение творческой активности и квалификации работников. Все это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 руб. Выпущенной продукции.

Производительность труда в организациях измеряется количеством продукции, выпущенной в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью). Уровень производительности труда определяется по формуле:

;

В – выработка;

Т – трудоемкость;

V – объем выпуска продукции;

t – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема продукции.

Применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.

Натуральная выработка, т.е. количество продукции, производимой в единицу времени, является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Этот показатель дает прямое соизмерение объема выпущенной продукции и затраченного на него рабочего времени, позволяют анализировать затраты труда на единицу продукции, определять слабые места в организации производства, выявить резервы роста производительности труда.

Стоимостной (ценностный) метод заключается в, определении выработки, т.е. объема выпущенной продукции в стоимостном выражении, приходящегося на 1 работающего или на рабочего, занятого на основном производстве и в подсобных производствах, в единицу времени (день, месяц, год) в денежном выражении. Выработка, исчисленная стоимостным методом, является основным показателем производительности труда, так как позволяет установить среднюю выработку на 1 работающего или на 1 рабочего по годам и произвести сравнительный анализ выработки по различным организациям. Более точно учитывает рост производительности труда выработка, исчисленная по нормативной условно-чистой продукции, определяемая как отношение объема нормативной условно-чистой продукции к среднесписочной численности работающих, занятых на основном и в подсобных производствах.

Нормативный метод применяется при определении степени эффективности использования рабочего времени бригадами, звеньями или отдельными рабочими по сравнению с нормами. При используется показатель выполнения установленных норм В_н, %, который определяется по формуле:

, где

t_н - нормативное время на выполнение работы, чел.-ч.;

t_ф - время, фактически затраченное на выполнение этой работы, чел.- ч.

Этот метод имеет ограниченное применение из-за сложности исчисления, а также в связи с тем, что не дает представления об абсолютном уровне производительности труда.

На уровень выработки (по сметной стоимости) работника, занятого на основном и в подсобных производствах, большее влияние оказывает уровень материалоемкости работ, ибо изменение удельного веса материалоемких работ служит причиной изменения выработки даже в тех случаях, когда производительность труда в действительности не изменялась. Выработка, исчисленная по объему нормативной условно чистой продукции, характеризует в основном затраты живого труда и лишена недостатков, указанных выше.

Показатели уровня производительности труда могут исчисляться за различные единицы рабочего времени (час, день, месяц, год).

На основании представленных данных можно проанализировать напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления коэффициента напряженности К_н по формулам:

;

, где

В^пл , В^ф , В^баз - соответственно плановая, фактическая и базисная выработка исчисленная по стоимостному методу или по нормативной условно чистой продукции. За базисную может быть принята выработка прошлого года.

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

- дается оценка выполнения плана по производительности труда;

- выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

- определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана вы­работки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относитель­ных величинах, т.е. они обладают свойством сравнимости.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня про­изводительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Такой же анализ можно провести по сравнению с показателями предыдущего года. Анализ причин, вызывающих потери рабочего времени, и разработка мероприятий по их устранению позволяет увеличить объем СМР и ускорить ввод объектов в эксплуатацию.