40. Анализ фонда заработной платы

Фонд заработной платы организации включает в себя все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расцен­кам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из фонда материального поощрения и другие выплаты из

прибыли, из фонда освоения новой техники, хотя все это в целом учитывается при определении средней заработной платы.

Фонд заработной платы определяется по утвержденному норма­тиву заработной платы на 1 тыс. руб. объема выпускаемой продук­ции. Отчетный фонд заработной платы представляет собой сумму заработной платы, фактически начисленную работникам организа­ции за отчетный период, и включает в себя все виды основной и дополнительной заработной платы.

При изменении объема выпуска продукции изменится и фонд зара­ботной платы, который определяется по стабильному нормативу на выполненный объем работ. Пересчет планового фонда _v заработной платы на выполненный объем осуществляется по следующей формуле:

, ФЗП_пл. - плановый фонд заработной платы, пересчитанный на фактически выполненный объем работ;V_с.м. - объем работ по отчету; Н_з.п. - норматив заработной платы работников. Определение соотношения между заработной платой, выпла­ченной по тарифным расценкам, и различного рода дополнитель­ным выплатам, а также определение объема непроизводительных выплат производится при анализе состава фонда заработной платы.

Этот анализ должен производиться по всем категориям рабо­тающих в организации.

Серьезными недостатками в деятельности организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии фонда заработной платы.

41. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

Важным принципом правильной организации заработной платы является неуклонный ее рост. Это один из основных факторов повышения материального благосостояния и культурного уровня трудящихся. Рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда, так как только при этом условии возможно увеличение национального дохода страны, повышение темпов воспроизводства и планомерное повышение заработной платы трудящихся.

В производственно-экономическом плане организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда. Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы производится в процентах путем сравнения.

Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

, где

Э_з.п. - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

П_т – рост производительности труда, %;

Р_з - рост средней заработной платы работников, %.