22 Характер умственного труда и его оценка
Умственный труд - эмоциональное напряжение, связанное с интенсивной работой мозга, центральной нервной системы. Умственную работу выполняют студенты, ученные, организаторы производства, директора.
Тяжесть труда – является количественной характеристикой физического труда, а напряженность труда – количественной характеристикой умственного труда. Она определяется величиной нагрузки. Требуется больше кислорода на 15 %, следует перерабатывать большой объем информации.
Утомление – понимается особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном снижении трудоспособности. Если в работе преобладает умственное напряжение, утомление характеризуется снижением внимания, продуктивности умственного труда, увеличением количества допускаемых ошибок, утомлением анализаторов.
Переутомление — это патологическое состояние, болезнь, которая не исчезает.
При умственной работе утомление появляется после сдвигов в вегетативной системе. Различают три фазы нервной деятельности:
1.Уравнительная гипнотическая фаза - человек одинаково реагирует на существенные и малозначительные события (все равно).
2.При развитии утомления наступает ПАРАДОКСАЛЬНАЯ фаза, когда человек на важные для него явления почти не реагирует, а малозначительные явления могут вызвать у него повышенные реакции (раздражение).
3.Переутомление и хроническое утомление может возникнуть с появлением УЛЬТРА ПАРАДОКСАЛЬНОЙ фазы в нервной деятельности: когда человек реагирует отрицательно на то, что вызвало у него в обычном состоянии положительную реакцию и наоборот.
Критериями напряженности труда являются: напряжение внимания (число производственно-важных объектов наблюдения, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени смены, плотность сигналов или сообщений в среднем в 1 час), эмоциональное напряжение, напряжение анализаторов, объем оперативной памяти, интеллектуальное напряжение, монотонность работы.
Оценку условий труда по показателям напряженности производят по показателям: интеллектуальные нагрузки; сенсорные нагрузки; эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок; режим работы (фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы). В зависимости от напряженности условия труда подразделяют на классы:
оптимальный (1-й класс) - напряженность труда легкой степени;
допустимый (2-й класс) - напряженность труда средней степени;
вредный (напряженный) труд - 3.1; 3.2; 3.3 степени (3-й класс).
Работоспособность человека и ее динамика
Работоспособность – это определенное количество деятельности, характеризующаяся в каких то единицах. Общая работоспособность человека в течение дня имеет волнообразную динамику, которая зависит как от особенностей биологического ритма организма, так и от особенностей жизнедеятельности человека, характера и содержания его трудовой деятельности, режима дня, устойчивости организма к внешним воздействиям, к физическим и психическим напряжениям.
К общим закономерностям динамики работоспособности относят:
врабатывание - постепенное повышение работоспособности;
оптимум - устойчивый период, когда организм работает наиболее эффективно;
предутомление - компенсаторная перестройка, когда человек еще может работать качественно, но уже ценой значительного напряжения. Именно этот период характеризуется снижением внимания, увеличением числа отвлечений, снижением темпа деятельности, повышением двигательной активности. Усилием воли человек может продолжать работу, но не очень долго;
утомление - особое функциональное состояние организма, которое возникает как при длительной, но неинтересной работе, так и при кратковременной интенсивной. Первые признаки утомления: нарушается внимание, увеличивается количество ошибок, изменяется почерк. Иногда это проявляется внешне как потливость рук, покраснение лица, возможны жалобы на головную боль или «боль в животе».
Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:
Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.
Фаза устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2 - 2,5 и более часов.
Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности длится от нескольких минут до 1 - 1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального состояния организм.
У большинства людей после сна (в нач. дня) общая работосп-сть относительно небольшая. Затем она увеличивается к середине дня, достигая своего максимума к 12-14 часам, после чего снижается и вновь увеличивается к 16-17 часам, но не настолько, как в середине дня. Затем с 19-20 часов она вновь начинает снижаться, и к моменту засыпания человека (в конце дня) общая работоспособность минимальная.
Классификация несчастных случаев. Характеристика каждого класса
Несчастный случай - непредвиденное стечение обстоятельств и условий, при котором причиняется вред здоровью человека или наступает его смерть.
Несчастные случаи подразделяются:
1 по обстоятельствам:
происшедшие не на производстве
происшедшие на производства;
2 по степени поражения:
без тяжелых последствий
с тяжелыми травмами (потеря трудоспособности, смертельный исход);
3 по числу пострадавших:
единичные
групповые (два и более пострадавших от одной и той же причины).
Несчастные случаи на производстве - это травмы, отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения молнией, при стихийных бедствиях, происшедшие:
при выполнении трудовых обязанностей, совершении действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации;
в пути на работу, или с работы на транспорте предприятия;
на территории предприятия и вне ее в течении рабочего времени, включая установленные перерывы и время перед и после работы, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.
в рабочее время на общественном транспорте и следовании пешком или на личном транспорте на объект обслуживания или к месту работы по заданию администрации, а также из-за телесных повреждений другим лицом;
во время субботника или оказания шефской помощи.
