
- •1.Предмет и исследовательские задачи психологии труда.
- •2.Неэкспериментальные методы психологии труда.
- •3.Разновидности психологической готовности к трудовой деятельности.
- •4. Практические задачи психологии труда.
- •5. Компоненты структуры трудовой деятельности
- •6. Специальные методы психологии труда – тетрадь
- •7. Понятие деятельности. Теория предметной деятельности
- •8. Исторические вехи становления психологии труда. - тетрадь
- •9.Понятия профессии и специальности.
- •Современные концепции трудовой деятельности. – ттрадь
- •Стресс и дистресс в психологии труда.
- •12. Понятия деятельности и действия.
- •13.Психология труда и организационная психология: общие признаки и особенности.
- •14. Психические регуляторы трудовой деятельности. – тетрадь
- •15. Понятия: профессиография, профессиограмма, психограмма
- •28. Адаптация в трудовой деятельности: разновидности, фазы, стадии.
- •29.Структурно-морфологическая концепция трудовой деятельности
- •30.Психологическая характеристика профессионально важных качеств помогающих и коммуникативных профессий
- •31. Функционально-динамическая концепция психологической структуры профессиональной деятельности.
9.Понятия профессии и специальности.
Профессии - исторически возникшие формы деятельности, необходимые обществу, для выполнения которых человек должен обладать суммой ЗНУ, иметь соответствующие способности и профессионально-важные качества.
Профессия (с тчк. зр. конкр. чел.)- это деятельность, посредством которой данное лицо участвует в жизни общества и которая служит ему главным источником материальных средств к существованию и средство личностной самореализации.
Профессия – (от латинского слова professio – объявляю своим делом) род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования.
Е.А. Климов выделяет более конкретные аспекты понятия "профессия":
1. Профессия как общность людей, занимающихся близкими проблемами и ведущих примерно одинаковый образ жизни.
2. Профессия как область приложения сил связана с выделением (и уточнением) самого объекта и предмета профессиональной деятельности психолога.
3. Профессия как деятельность и область проявления личности.
4. Профессия как исторически развивающаяся система.
5. Профессия как реальность, творчески формируемая самим субъектом труда (например, самим психологом). Это означает, что даже культурно-историческая ситуация (эпоха) не является тотально доминирующей, поскольку многое зависит от конкретных специалистов
Специальность - один из видов профессиональной деятельности внутри профессии, но направленный на достижение более частных, промежуточных результатов.(инж.-иссл., инж.-преподават., инж.- констр.)
Специальность конкретизируется в профессии. Соответственно, профессия - это группа родственных специальностей (например, профессия - врач, специальность - врач-терапевт; профессия - учитель, специальность - учитель физкультуры).
Современные концепции трудовой деятельности. – ттрадь
Первый из них условно обозначается как структурно-морфологическая парадигма психологического анализа деятельности (А.В. Карпов). Согласно данному подходу основным структурным компонентом деятельности является действие, а организация деятельности в целом трактуется как иерархия систем действий разного уровня сложности.
В русле первого (структурно-морфологического) подхода деятельность принимает уровневое строение, наиболее подробно оно раскрыто в психологической теории деятельности А.Н. Леонтьевым. Согласно этой теории деятельность построена на основе структурно-уровневого принципа, который конкретизируется в двух основных положениях: во-первых, общая структура деятельности образована качественно различными уровнями, формами активности человека; во-вторых, эти уровни иерархически соподчинены и образуют целостную систему. Различают три основных уровня организации деятельности: уровень операций, уровень действий и уровень автономной деятельности. Второй из них – уровень действий, занимая центральное место в общей структуре деятельности, наиболее важен для понимания психологических особенностей деятельности и ее строения.
Второй подход – так называемая функционально-динамическая парадигма (А.В. Карпов); являясь более современным и совершенным, базируется на следующем основном положении. Деятельность в силу своей исключительной сложности не может основываться и не основывается на каком-либо одном компоненте, например действии. Она предполагает необходимость нескольких качественно разнородных психологических компонентов – единиц, которые закономерно взаимосвязаны между собой и образуют целостную психологическую структуру деятельности. Эта структура динамична, а ее функционирование и есть процесс деятельности. Указанные подходы не взаимоисключают, а скорее взаимодополняют друг друга.